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.2元、解除合同经济补偿金25357元,并及时办理档案和社保手续的移交。南阳市劳动争议仲裁委员会于2010年12月9日作出宛劳仲案字[2011]10号仲裁 上班,双方之间存在劳动合同关系,双方对此均无异议,本院予以确认。一、关于加班费问题依据原告河南康元粮油食品加工有限公司的劳动人事管理制度,劳动者每 ...
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劳人仲裁字(2011)0185号仲裁裁决书认定事实不清,仲裁裁决错误,依据《劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定,向贵院提起诉讼,请求依法确认原、被告 月3日被告在工地干活时被钢管砸伤。被告请求确认与原告之间存在劳动关系,郑州市劳动人事争议仲裁委员会2011年4月29日受理了被告的申请,仲裁委开庭进行了 ...
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12月31日每月工资为1200元。2010年6月24日卢*向重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求1、重庆***汽车有限公司支付给卢*2009年9月18日 劳动合同法第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,故原、被告的劳动关系于2009年8月17日起建立。被告从2009年8月 ...
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的诉讼权利,当事人正确行使该项权利,有利于帮助人民法院正确确定对案件的管辖权。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十四条之规定,当事人提出管辖异议的,应当在 仲裁员、审判人员、书记员、翻译人员、鉴定人员或勘验人与本案有利害关系或者有其他关系可能影响公正审判的,有权申请仲裁员、审判人员等回避。根据《劳动 ...
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监督租赁企业的财产不受损失依法保全企业财产和职工利益,负责全厂在册职工的劳动人事档案,并妥善保管办理相关事宜。出租方留用的管理人员、离退休、下岗 的,由用人单位给付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,同时终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金给付标准按照所在市上年度职工月平均工资计算,其中五级 ...
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监督租赁企业的财产不受损失依法保全企业财产和职工利益,负责全厂在册职工的劳动人事档案,并妥善保管办理相关事宜。出租方留用的管理人员、离退休、下岗 的,由用人单位给付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,同时终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金给付标准按照所在市上年度职工月平均工资计算,其中五级 ...
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监督租赁企业的财产不受损失依法保全企业财产和职工利益,负责全厂在册职工的劳动人事档案,并妥善保管办理相关事宜。出租方留用的管理人员、离退休、下岗 的,由用人单位给付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,同时终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金给付标准按照所在市上年度职工月平均工资计算,其中五级 ...
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监督租赁企业的财产不受损失依法保全企业财产和职工利益,负责全厂在册职工的劳动人事档案,并妥善保管办理相关事宜。出租方留用的管理人员、离退休、下岗 的,由用人单位给付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,同时终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金给付标准按照所在市上年度职工月平均工资计算,其中五级 ...
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代理人韩富敏。委托代理人陈星光。上诉人胡迎春因与被上诉人郑州职业技术学院人事争议纠纷一案,不服河南省荥阳市人民法院(2010)荥城民初字第62号民事判决 经审查认为,被上诉人郑州职业技术学院称双方系人事关系,证据不充分。当事人之间存在事实劳动关系,上诉人胡迎春已经劳动仲裁,依法应予审理。故原审裁定认定 ...
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留用。根据《劳动法》第20条规定,请求法院确认原、被告存在无固定期限的劳动合同,原告应享受相应的退休待遇;被告赔偿支付原告的社会保险和医疗保险;被告 待岗。张青臣认为其仍与被告新郑市孟庄卫生院存在劳动关系,故于2011年5月23日向新郑市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求享受相关退休待遇,支付拖欠的 ...
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