符合法律规定，原告请求不予支付上述期间的工资差额没有事实依据。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，被告申请劳动仲裁没有超过仲裁时效规定。原、被告双方 没有为被告缴纳社会保险金。从2009年8月至2010年7月间，被告的工资总额为12796.34元。2010年7月，原告要求被告与贵港市宏业劳务有限公司 ...
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符合法律规定，原告请求不予支付上述期间的工资差额没有事实依据。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，被告申请劳动仲裁没有超过仲裁时效规定。原、被告双方 没有为被告缴纳社会保险金。从2009年8月至2010年7月间，被告的工资总额为10194.03元。2010年7月，原告要求被告与贵港市宏业劳务有限公司 ...
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符合法律规定，原告请求不予支付上述期间的工资差额没有事实依据。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，被告申请劳动仲裁没有超过仲裁时效规定。原、被告双方 没有为被告缴纳社会保险金。从2009年8月至2010年7月间，被告的工资总额为13983.53元。2010年7月，原告要求被告与贵港市宏业劳务有限公司 ...
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符合法律规定，原告请求不予支付上述期间的工资差额没有事实依据。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，被告申请劳动仲裁没有超过仲裁时效规定。原、被告双方 没有为被告缴纳社会保险金。从2009年8月至2010年7月间，被告的工资总额为10107.34元。2010年7月，原告要求被告与贵港市宏业劳务有限公司 ...
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符合法律规定，原告请求不予支付上述期间的工资差额没有事实依据。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，被告申请劳动仲裁没有超过仲裁时效规定。原、被告双方 没有为被告缴纳社会保险金。从2009年8月至2010年7月间，被告的工资总额为12632.29元。2010年7月，原告要求被告与贵港市宏业劳务有限公司 ...
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符合法律规定，原告请求不予支付上述期间的工资差额没有事实依据。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，被告申请劳动仲裁没有超过仲裁时效规定。原、被告双方 没有为被告缴纳社会保险金。从2009年8月至2010年7月间，被告的工资总额为10188.82元。2010年7月，原告要求被告与贵港市宏业劳务有限公司 ...
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符合法律规定，原告请求不予支付上述期间的工资差额没有事实依据。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，被告申请劳动仲裁没有超过仲裁时效规定。原、被告双方 没有为被告缴纳社会保险金。从2009年8月至2010年7月间，被告的工资总额为10235.91元。2010年7月，原告要求被告与贵港市宏业劳务有限公司 ...
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没能在15日内向法院起诉，所以劳动仲裁已经发生法律效力；第三，关于加班的问题。首先，原告提交的劳动合同，只能证明双方存在劳动关系期间是2007年12月1日- ，从这里可以看出，被告已经支付了原告的加班工资。第四，关于原告当庭增加的诉请。1、原告的数额超出了劳动仲裁时所提出的请求范围，是没有法律依据的； ...
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月及6月期间实际上班天数的工资。晨鸣公司向本院提交如下证据：1.武劳人仲裁字［2011］第320号仲裁裁决书：证明本案经劳动仲裁前置程序 6月的加班费人民币117,695.3元及加付赔偿金人民币117,695.3元、解除劳动合同经济补偿金及额外经济补偿金人民币132,678元、2011年5月、6月实际 ...
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解除劳动合同证明、按照城镇户口缴纳社会保险费、支付违法解除劳动合同赔偿金即100％加付赔偿金的请求，因其已在劳动仲裁过程中当庭放弃，故法院不予处理。因双方系 与事实不符，本院不予采信。对孟甲要求龙泰基公司支付该期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额的上诉请求，本院不予支持。根据双方签订的《终止劳动关系 ...
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