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后均未到劳动部门办理养老保险金相关手续,其请求理由不充分。但对用人单位解除劳动合同后,应按规定给予劳动者经济补偿和支付养老保险金,此权利是法定的,不 应向李传信支付赔偿金。赔偿金的标准因郊区供电公司没有提供其单位职工工资发放情况登记表,故按李传信申诉时当地职工平均工资进行计算为宜。该经济补偿金为951 ...
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用人单位业务的组成部分。”,上述规定十分清楚,一审却弃之不用。把一个没有聘书、没有劳动合同、未接受业务技能考核、没有工资档案、没有得过分文报酬、没有出勤登记 工作证、服务证等能够证明身份的证明;(三)、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;(四)、考勤记录中。(五)、其他劳动者的 ...
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事实劳动关系中劳动者的权益,并不是肯定用人单位不与劳动者订立劳动合同的行为。劳动合同依然是确定劳动关系存在的最直接、最有效、最明显的依据。《劳动合同法 等能够证明身份的证件;(5)考勤记录;(6)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。当然,对这些证据的效力还需要法官遵循一般的逻辑推理和 ...
//www.110.com/ziliao/article-177263.html -了解详情
事实劳动关系中劳动者的权益,并不是肯定用人单位不与劳动者订立劳动合同的行为。劳动合同依然是确定劳动关系存在的最直接、最有效、最明显的依据。《劳动合同法 等能够证明身份的证件;(5)考勤记录;(6)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。当然,对这些证据的效力还需要法官遵循一般的逻辑推理和 ...
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从高标准支持张茜。 鼓楼区法院民一庭庭长助理李子木 案例二: 让员工签空白合同又随意将人开除 1979年出生的何伟来自我省宿迁农村,2004年6月,他应聘 ,同年8月何伟应公司要求,在公司的打印件“员工登记表”上填写了自己的相关信息,但一直没有签订正式劳动合同。2008年1月,公司提出与何伟等员工补签 ...
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关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释200114号)第16条规定:劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方 发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。 ...
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劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释200114号)第16条规定:“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为 的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等 ...
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劳动合同,并且梁某作为企业劳资负责人在《劳动保障监察日常巡查登记表》对公司与员工签订劳动合同的事实予以确认;(二)驳回了梁某的双休日加班和法定节假日 ,对不定时工作制则不作考勤要求。考勤管理由人力资源部负责。根据《北京市劳动和社会保障局关于印发北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法的通知》 ...
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河南荟智源策律师事务所律师。上诉人李地与被上诉人北京大学附属中学河南分校聘用合同纠纷一案,李地于2009年8月14日向河南省新郑市人民法院提起诉讼, 个人信息及账户情况、河南省社会医疗保险中心的查询登记表等相关证据证明。原审法院认为,劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函(劳办发[ ...
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请求法院依法维持该处罚决定。 被告向法庭提交了以下证据:1、《受理案件登记表》(编号:20080646)复印件,说明执法程序;2、江庆九投诉材料,说明 9、10两月工资共计1588.84元(其中包含伙食费共计135元),双方没有签订劳动合同,于2009年2月23日下达洛劳社监令字(2009)20009 ...
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