从2008年2月1日至2009年2月1日按月工资800元支付未签订书面劳动合同的双倍工资9600元于法不悖，予以支持；《中华人民共和国劳动法》第七 桦隆电站负担。本判决为终审判决。本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，权利人可以向彭水苗族土家族自治县人民法院申请强制执行。 ...
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从2008年2月1日至2009年2月1日按月工资800元支付未签订书面劳动合同的双倍工资9600元于法不悖，予以支持；《中华人民共和国劳动法》第七 桦隆电站负担。本判决为终审判决。本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，权利人可以向彭水苗族土家族自治县人民法院申请强制执行。 ...
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且该份劳动合同上有关工资数额、岗位等手写的内容均由签订劳动合同的劳动者自行填写。再查明，原告公司的股东为董利英及张利影，董利英系赵腾达母亲。 实际履行了该合同，可见，原告以其实际行动认可了该合同专用章的效力，即该合同专用章代表原告公司，对原告公司具有约束力。再次，根据上述第一点，如果被告系赵腾达雇佣， ...
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期间，原告未足额为被告缴纳城镇社会保险。现起诉要求原告：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金137397.74元；2、支付2007年7月至2009年7月27日期间的 诉讼系两个阶段，花X有资格作证，本院认为花X未参与法庭审理，至于其证言效力由本院结合证言内容及其他证据予以确认。基于上述证据及原、被告的陈述 ...
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劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金160470元、未提前三十日通知解除劳动关系的补偿金15484.63元及2009年度、2010年度应休未休年休假 8.6条约定，原告在签订劳动合同时，同时签收被告的《员工手册》，该《员工手册》具有与本劳动合同相等的法律效力。第9.4条第2 ...
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被告的同一用工时间，原、被告双方另行签订《补充条款》，与本劳动合同具有同等法律效力。被告每月实际支付原告3,500元。2009年8月11日，被告出具解除 》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原、被告签订劳动合同及补充条款，双方均按约定履行义务。 ...
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年5月14日仲裁委员会裁决被告为原告缴纳2009年7月至2010年2月的社会保险费8346.20元，其中个人缴纳费用为1913.60元；对原告其余请求不予支持 劳动关系通知书，但事后双方又重新达成解除劳动关系协议，以协商解除劳动合同的行为否定了被告单方解除行为的效力，据此，可认定原、被告系协商一致解除 ...
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被甲方扣减工资，双方应另行签订延长合同期限协议，其效力与本合同相同，乙方如擅自解除合同，应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费，以及/或归还因工作时间 劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者违反解除劳动合同的相关规定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。被告在庭审中提出其辞职 ...
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的真实性和关联性有异议，对其他证据无异议。原告对被告的证据3有异议，认为其已起诉，便失去证据效力。对双方无异议的证据本院予以确认。对于有异议的证据， 的诉讼请求；二、原告衡阳湘阳特输变电配件有限公司支付给被告石少卫因解除劳动合同的补偿金及赔偿金共计22 963.50元，补发给石少卫非因工负伤治疗期间的 ...
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2月8日公开开庭进行了审理。原告李XX及其委托代理人章X、被告XX电子公司的委托代理人庞XX到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李XX诉称，原告于2005年 合同的双倍工资，本院不予支持。工作岗位作为劳动合同的一项重要内容，一经约定即具有法律效力，如需调整，原则上应当协商一致。但企业生产经营活动又随时 ...
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