、律师函、《开业计划书》、《市场拓展计划书》、差旅费明细表及票据、证人证言、劳动合同、考勤表、《转正申请表》、教学资料、电子邮件及截图、装修图纸、名片 御滟公司提出书面申请，说明活动的内容和进行的方法，征得同意后才能实行。根据涉案公证书公证保全的团购信息，王红涛已经实施了合同规定的促销活动，但其未举证 ...
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差旅交通费、劳动保护费、工具用具使用费、固定资产使用费、零星购置费、招募生产工人费、技术图书资料费、印花税、业务招待费、施工现场津贴、竣工验收费和其他管理性质 批准。第三十条 建设项目按批准的设计文件所规定的内容建成,工业项目经负荷试车考核（引进国外设备项目合同规定试车考核期满）或试运行期能够正常生产 ...
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差旅交通费、劳动保护费、工具用具使用费、固定资产使用费、零星购置费、招募生产工人费、技术图书资料费、印花税、业务招待费、施工现场津贴、竣工验收费和其他管理性质 批准。第三十条 建设项目按批准的设计文件所规定的内容建成,工业项目经负荷试车考核（引进国外设备项目合同规定试车考核期满）或试运行期能够正常生产 ...
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相应的处理。{20} 但自另一方面来看，除了保护商业秘密的法律规范之外，在劳动合同确立的法律关系下，公司的内部员工对公司负有忠实义务、保密义务，{21}那么， 的《公益告发者保护法》所规范的告发事实包括直接违反别表所涵的法律规定的犯罪事实为保护个人生命和身体、保护消费者利益、确保公平竞争及其他为保障 ...
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劳务服务，虽然是原告单位业务的组成部分，但原告的规章制度并不适用于被告，原告也不根据被告的实际表现和工作能力对其进行工作的考核和岗位的调整，也不规定被告 》第二条的规定，判决如下：一、原告上海某服装有限公司要求不支付被告苏某2008年2月1日至2008年12月31日未签订书面劳动合同的二倍工资差额10 ...
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劳务服务，虽然是原告单位业务的组成部分，但原告的规章制度并不适用于被告，原告也不根据被告的实际表现和工作能力对其进行工作的考核和岗位的调整，也不规定被告 》第二条的规定，判决如下：一、原告上海某服装有限公司要求不支付被告孙某2008年2月1日至2008年12月31日未签订书面劳动合同的二倍工资差额14 ...
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劳务服务，虽然是原告单位业务的组成部分，但原告的规章制度并不适用于被告，原告也不根据被告的实际表现和工作能力对其进行工作的考核和岗位的调整，也不规定被告 》第二条的规定，判决如下：一、原告上海某服装有限公司要求不支付被告吴某2008年2月1日至2008年12月31日未签订书面劳动合同的二倍工资差额10 ...
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劳务服务，虽然是原告单位业务的组成部分，但原告的规章制度并不适用于被告，原告也不根据被告的实际表现和工作能力对其进行工作的考核和岗位的调整，也不规定被告 》第二条的规定，判决如下：一、原告上海某服装有限公司要求不支付被告王某2008年2月1日至2008年12月31日未签订书面劳动合同的二倍工资差额13 ...
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劳务服务，虽然是原告单位业务的组成部分，但原告的规章制度并不适用于被告，原告也不根据被告的实际表现和工作能力对其进行工作的考核和岗位的调整，也不规定被告 》第二条的规定，判决如下：一、原告上海某服装有限公司要求不支付被告肖某2008年2月1日至2008年12月31日未签订书面劳动合同的二倍工资差额11 ...
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而法制办与其他部门一样只有2700元，办公经费十分紧张。法制办工作人员的工资因为实行财政直接打到工资卡上，总体上可以保证，但个别地方也不能足额到位。 各级政府机构设置和编制管理条例》第七条关于县级以上各级政府不得要求下级政府设立与其业务对口的行政机构的限制性规定，增加法律法规另有规定的除外的弹性条款， ...
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