4日，原、被告签订一份劳动合同，期限自2009年2月1日至2012年4月30日止，原告担任被告光学厂厂长；合同第四条劳动报酬第3款约定工资形式 共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原、被告签订劳动合同及补充条款，双方均按约定履行 ...
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XX诉称，原告于2007年3月28日进入被告处工作。双方最后一份劳动合同期限自2009年3月29日至2011年3月28日止。2009年10月26 。根据相关规定，作为计入经济补偿金的工资收入是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，如计时工资、计件工资、奖金、 ...
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几方面：(一)工资、奖金，是夫妻一方或者双方基于劳动而获得的报酬和基于劳动而获得的工资以外的报酬，其性质都是劳动报酬，包含货币和有关财物。值得注意的是， 。不得恶意促使条件成就或恶意阻止条件成就。附期限的约定，应在期限届至时生效，期限届满后失效;(5)婚前订立的约定应在婚姻缔结时才生效，虽订立约定，但 ...
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之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者的工资属于劳动者的劳动报酬，不应当受《中华人民共和国劳动争议 事实：2008年10月10日，原告与被告签订一份《劳动合同书》，约定原告到被告公司工作，合同期限为1年，自2008年10月10日起至2009年10月 ...
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法院经审理后认为，王某在明酷公司单位工作享有的劳动报酬，是根据明酷公司与王某双方的约定，劳动合同约定王某每月工资为4,000元，绩效工资根据王某 十九条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。原审判决后，上诉人明酷公司不服，向本院提起上诉称：被上诉人的工资报酬按照合同的约定为每月4,000元，被上诉人 ...
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应当被撤销。三、试用期间劳动报酬应当遵从当事人依法作出的约定。如前所述，劳动合同的试用期应当被包含在劳动合同期限之中，是劳动合同期限的一个组成部分。对于试用期内 内的待遇，合同未作出专门的约定。在合同履行的过程中，该物业管理公司实际向蔡某支付的试用期内的工资为每月800元，理由是因为处于试用期内，所以 ...
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某某于2008年5月20日起建立劳动关系。二、许某某的试用期是否超过法律规定的期限以及上海开米公司是否应当支付相应期间的工资差额。原审法院认为，根据 行为。所以上海开米公司应当补足相应期间的工资差额。原审法院认为，劳动报酬的约定属于劳动合同中的重要条款。对于劳动合同的变更，用人单位应当与劳动者协商一致 ...
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签订劳动合同或大量签订短期劳动合同的投机做法；限制了试用期的具体期限、约定次数及试用期内劳动合同的解除条件，规定了试用期的劳动报酬相应的社会福利；对竟 商业秘密，同时也能更准确的维护自身的利益；明确规定了非全日制用工的用工形式、计酬标准和劳动报酬的结算支付周期，给勤工助学的兼职大学生提供了维护自身权益 ...
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令，第十六条规定：因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院 超过三十日。根据规定计算，从仲裁委员会决定受理，到在法定时间内作出裁决，仲裁期限一般为67日（7+60）；对于复杂案件，还可以延长三十日，最长为 ...
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应当被撤销。三、试用期间劳动报酬应当遵从当事人依法作出的约定。如前所述，劳动合同的试用期应当被包含在劳动合同期限之中，是劳动合同期限的一个组成部分。对于试用期内 内的待遇，合同未作出专门的约定。在合同履行的过程中，该物业管理公司实际向蔡某支付的试用期内的工资为每月800元，理由是因为处于试用期内，所以 ...
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