浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案原告支付2009年2月5日至2009年11月20日未签订劳动合同双倍工资20,000元、2009年 ，本院予以支持。根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告未支付被告2009年11月1日至11月20日 ...
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年1月4日期间未签订无固定期限书面劳动合同的双倍工资，根据法律规定用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满 份书面合同遗失的抗辩具有合理性，本院予以采信。因此，对于张成立要求未签订书面劳动合同的双倍工资的主张，本院不予支持。综上所述，原审法院认定事实清楚，适用法律正确 ...
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.07元，故被告应支付原告期间的未签订劳动合同的双倍工资差额总计为3,328.74元。原告要求被告未提前通知解除劳动关系的替代期工资，但原告并未 七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十 ...
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1月未签订劳动合同的双倍工资，因无法律依据，本院难予支持。对其另诉请要求被告支付未休年休假的折算工资，本院认为，劳动者在用人单位连续工作满1 故原告于2009年11月23日向劳动仲裁部门提起申诉，主张双方劳动关系已解除并要求被告支付解除劳动关系经济补偿金，于法不悖，本院予以准许。至于经济补偿金的数额， ...
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1月未签订劳动合同的双倍工资，因无法律依据，本院难予支持。对其另诉请要求被告支付未休年休假的折算工资，本院认为，劳动者在用人单位连续工作满1 故原告于2009年11月25日向劳动仲裁部门提起申诉，主张双方劳动关系已解除并要求被告支付解除劳动关系经济补偿金，于法不悖，本院予以准许。至于经济补偿金的数额， ...
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1月未签订劳动合同的双倍工资，因无法律依据，本院难予支持。对其另诉请要求被告支付未休年休假的折算工资，本院认为，劳动者在用人单位连续工作满 补偿金之日止，故被告需支付原告解除劳动关系经济补偿金共计为8212.50元。对原告要求被告支付未提前三十日通知解除劳动关系的替代通知期工资，因无法律依据，本院不予 ...
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该期间未签订劳动合同的双倍工资。因双方于2009年7月协商一致解除劳动关系，故上海大地木业有限公司应支付王某某经济补偿金。王某某要求支付代通金1, 该项请求不予支持亦无不可。2、关于未签订劳动合同双倍工资的问题。劳动法及劳动合同法均规定用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订劳动合同明确双方的权利义务。 ...
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在二审中主张天宇电力公司解除劳动合同不符合法定程序的观点不能成立，据此要求支付双倍经济补偿金的依据不足，本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第九十八条规定，用人单位故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。由上述法律规定可以看出，在未订立书面劳动合同 ...
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从业人员综合保险费，说明硕大公司已经履行了诚实信用义务，时某某据此要求硕大公司支付未签劳动合同双倍工资的诉讼请求，难以支持。时某某作为硕大公司人事行政人员， ，时某某对劳动法律法规应具备更高的认知能力，对未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位应承担支付双倍工资的法律责任，应当知晓。从硕大公司实际履行与时 ...
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事实和法律依据，不予支持。依据我国劳动法律、法规的规定，平时加班的，按照劳动者本人月工资标准的150%支付加班工资；在休息日工作又不能安排补休的，按照劳动者 上海多鲜乐食品销售有限公司支付陶某双倍工资的标准，应依据陶某正常出勤工资为准，不包括风险性、福利性的补贴。陶某要求上海多鲜乐食品销售有限公司支付 ...
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