向《条例》过渡的衔接工作原劳动部发布的《企业职工工伤保险试行办法》在《条例》施行生效之前依然有效。从现在到《条例》施行这段时间内，在为《条例》 确保新旧制度平稳衔接。一要按照现行政策继续做好工伤保险各项工作。已经实施工伤保险的地区，要继续按照现有政策规定做好工伤认定、劳动能力鉴定、待遇支付等各项工作， ...
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向《条例》过渡的衔接工作原劳动部发布的《企业职工工伤保险试行办法》在《条例》施行生效之前依然有效。从现在到《条例》施行这段时间内，在为《条例》 确保新旧制度平稳衔接。一要按照现行政策继续做好工伤保险各项工作。已经实施工伤保险的地区，要继续按照现有政策规定做好工伤认定、劳动能力鉴定、待遇支付等各项工作， ...
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人民政府关于进一步深化国有企业改革的若干规定》(长发[2001)3号)、《长春市工业企业搬迁调整实施办法》(市政府26号令)，推进国有企业改革工作，现就当前国有企业改革中 留在改制后企业。作为债权留在改制后企业时，应由职工与企业签订协议，约定偿还时间；职工也可将其债权集体委托工会，用改制后企业的等量 ...
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要求支付2008年年休假工资的诉讼请求原审法院予以支持。同时根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款的规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假 明确，也未向法院提供证据证明，故原审法院认定阳XX工作时间为14年整并无不当。阳XX关于其工作年限为14年零1个月的上诉理由不成立，本院 ...
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劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号文）第三条规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的， 要求被告给付拖欠劳动报酬之经济补偿金或赔偿金。针对本案是否应当适用劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号文）第三条 ...
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生育向国药公司领导请假，不是邓萍萍单方解除劳动合同。根据劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》的规定，邓萍萍应当享受生育医疗费。国药公司应支付邓萍萍 医学证明》显示其子出生时间为2009年12月16日，邓萍萍从2009年9月即不再上班，也未履行正常的请假手续，结合国药公司工作人员李兆红的证人证言， ...
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掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”劳动部《工资支付暂行规定》第六条规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间 的每日140元予以认定，但月工作时间应当以法定的21.75天计算为宜。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停 ...
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解释，更应当体现法律解释活动内在的原则。以工伤认定三个基本要素工作时间、工作场所、工作原因以及上下班途中等关键用语的解释为例，就必须遵循如下三项 是工伤认定条件解释的首要原则。与1996年原劳动部发布的《企业职工工伤保险试行办法》相比，《工伤保险条例》的规定明显体现出对劳动者权益的倾斜性保护。也就是说 ...
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退役证一份。证据5、劳动合同书1份，证据3、4、5共同证明原告参加工作时间为1993年12月，连续工龄16年零2个月，被告应按照16.5个 签订《变更劳动合同通知书》约定在中国一拖集团有限公司工作的正式职工其工龄进入洛阳中收公司后，按国家规定的工龄计算办法连续计算，所以，原告张××与被告一拖洛阳公司 ...
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致使原劳动合同无法履行，故由被告提出，解除了劳动合同。依据《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第8、11条，《劳动合同法》41条第1款第（ 条第2款之规定，被告应当按照原告的工龄支付经济补偿金。证据3、医疗保险证书一份。证据4、劳动合同书3份，证据3、4共同证明原告参加工作时间为1993年9 ...
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