达成协议的。本条为预告性解除条款，也称无过失性辞退，在符合上述三种情形的，用人单位可解除劳动合同。 劳动合同法第二十一条规定，在试用期中，除 笔者认为，在符合法定裁员条件及程序下，用人单位依据法律规定可裁减正式员工，却无法裁减试用员工，这不得不令人感到奇怪。难道处于试用期的劳动者的权利还更大于处于正式 ...
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暂住证》的发放数量按计划实行规模控制，办理《暂住证》需要一定的条件和一系列的手续，违反有关规定要受到处罚，这里不详述。 3、就业。大部分外来人员是希望在京从事 酿成了这一恶果。具体地说，这与民工较为普遍地存在着对城市、医院、单位乃至城市居民的信任危机有关。他们一是担心被传染后无钱医治或在医治中受歧视， ...
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3．1 员工请假应以“诚实守信”为原则，如有发现弄虚作假，公司将予以辞退；4．3．2 员工请假以半天为单位，不足半天以半天计；4．3．3 员工请假需 ．6 员工生日本着热烈、节约、搞好气氛为原则，每月一次，集体庆祝当月员工的生日，每次控制在150元以内，由行政部统一安排。4．补充说明所有费用报支原则上 ...
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实施。第一百五十五条 总经理工作细则包括下列内容：（一）总经理会议召开的条件、程序和参加的人员；（二）总经理、副总经理及其他高级管理人员各自具体的职责 劳动、人事制度第一百九十九条 公司根据业务发展的需要，在国家有关法律法规规定的范围内有权自行招聘和辞退员工。第二百条 公司实行劳动合同制度。第二百零 ...
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甲方造成损失，或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。（十二）解除 六条、第二十七条规定解除劳动合同，劳动合同期限届满以及双方当事人约定解除合同的条件出现而终止劳动合同，甲方按国家有关规定给予经济补偿。3．符合《中华人民 ...
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，并按市政府顺府发(1995)24号《颁发〈顺德市企业员工劳动权益保障实施办法〉的通知》第三十九条“用工单位在法定工作时间停工、待工期间，应当按照市政府公布 两项费用合计405元。顺德区人民法院一审认为：构成劳动争议案件应具备的条件之一是争议的主体之间必须存在劳动关系。邓湛红调至开发公司工作，有大良镇 ...
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，并按市政府顺府发(1995)24号《颁发〈顺德市企业员工劳动权益保障实施办法〉的通知》第三十九条“用工单位在法定工作时间停工、待工期间，应当按照市政府公布 两项费用合计405元。顺德区人民法院一审认为：构成劳动争议案件应具备的条件之一是争议的主体之间必须存在劳动关系。黄兴调至开发公司工作，有大良镇 ...
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，并按市政府顺府发(1995)24号《颁发〈顺德市企业员工劳动权益保障实施办法〉的通知》第三十九条“用工单位在法定工作时间停工、待工期间，应当按照市政府公布 两项费用合计405元。顺德区人民法院一审认为：构成劳动争议案件应具备的条件之一是争议的主体之间必须存在劳动关系。沙红调至开发公司工作，有大良镇 ...
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，并按市政府顺府发(1995)24号《颁发〈顺德市企业员工劳动权益保障实施办法〉的通知》第三十九条“用工单位在法定工作时间停工、待工期间，应当按照市政府公布 两项费用合计405元。顺德区人民法院一审认为：构成劳动争议案件应具备的条件之一是争议的主体之间必须存在劳动关系。姚向群调至开发公司工作，有大良镇 ...
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，并按市政府顺府发(1995)24号《颁发〈顺德市企业员工劳动权益保障实施办法〉的通知》第三十九条“用工单位在法定工作时间停工、待工期间，应当按照市政府公布 两项费用合计405元。顺德区人民法院一审认为：构成劳动争议案件应具备的条件之一是争议的主体之间必须存在劳动关系。陈兆英调至开发公司工作，有大良镇 ...
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