元；3、判令三被上诉人向何艳美支付违法解除或者终止劳动合同的赔偿金2680元、失业金损失9288元、双休日加班工资及赔偿金10108元。4、判令三被上诉人承担本案 予以维持。关于诠佳公司是否存在违法解除与何艳美的劳动关系问题。双方劳动合同期满后，诠佳公司维持原劳动合同约定条件要求与何艳美续签合同，何艳 ...
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原、被告双方就职业病的待遇发生纠纷，可进行劳动仲裁，不服仲裁裁决方可进行诉讼，同时，在进行职业病鉴定的程序中，被告（用人单位）应当配合原告进行职业病 的诉讼请求。三、驳回原告郑x要求被告x航天材料股份有限公司支付违法解除劳动合同的赔偿金6480元的诉讼请求。本案诉讼费10元，原告已预交，本院减半收取5 ...
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。2005年11月，方某某向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、用人单位支付少发的伤残抚恤金2万元；2、工伤医疗费8000元；3、仲裁引起的 高的部分，本院不予支持。关于未足额支付伤残抚恤金的赔偿金：方某某要求某某公司支付赔偿金256 893.35元，其所依据的是《违反行政处罚办法》（劳部发【 ...
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法律错误。综上，遂请求：1、撤销原判；2、支付违法解除劳动合同赔偿金7700元；3、支付被克扣的工资（2010年5月1日至5月26日）900 。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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人民法院提起诉讼，请求：1、判令被告支付没解除合同之前9个月生活费9000元；2、判令被告支付违法解除劳动合同的赔偿金2000元；3、判令被告支付 解除劳动合同是双方协商的结果，不存在违法解除劳动合同，故杨××上诉要求××公司支付解除合同的经济补偿金和违约解除合同赔偿金的诉求于法无据，本院不予支持。 ...
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行为违法，遂委托律师申请劳动仲裁，要求最后一家公司向其支付违法解除劳动合同的赔偿金（20个月的工资）以及2012年6月的病假工资。 2012年10月下旬 当时的规定处理。 十九、企业改制、转制情况下劳动者工作年限的计算 用人单位已按国家和地方有关转制、主辅分离、辅业改制、劣势企业关闭退出和富余人员安置 ...
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。 劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同，或者用人单位违法解除劳动合同的，除劳动者同意履行的外，用人单位要求劳动者履行竞业限制条款约定义务 单位通过末位淘汰等形式单方解除劳动合同，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持。 齐精智律师解读：依据法学理念 ...
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日至2009年9月17日期间未签订书面劳动合同的一倍工资66229.02元；支付违法解除劳动关系的赔偿金27146.8元；赔偿失业保险损失16080元；为黄 支付黄莉平违法解除劳动合同的赔偿金11376元(1422元×4个月×2倍)。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日 ...
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天的加班工资1,137.64元；5、支付违法解除劳动合同的赔偿金1,700元；6、支付2010年2月4日至13日住院医药费2,156.82元。被告某公司辩称 ，也缺乏依据。综上，本院确认某公司系违法解除劳动合同，梁某要求某公司支付赔偿金，本院可予支持，赔偿金按照梁某在职期间平均工资计算，应为1,482 ...
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解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议，用人单位负举证责任。原告以被告上班时间拒不服从公司领导安排，态度恶劣，煽动公司员工 解除劳动合同不符合法律规定，故在被告不要求继续履行劳动合同的情况下，应当向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金共计25,761.1元。对于原告在被告2009 ...
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