某检测报告、职业健康检查表、终止（解除）劳动合同通知书、合同签订意见反馈书、关于签订劳动合同的通知、劳动合同书范本、申诉书、超时未决定受理案件通知书 合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止劳动合同，应当支付劳动者经济补偿金。本案中，原告自愿提出劳动合同到期后不再与被告公司续签劳动合同，同时原告称 ...
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荣伦检测报告、职业健康检查表、终止（解除）劳动合同通知书、合同签订意见反馈书、关于签订劳动合同的通知、劳动合同书范本、申诉书、超时未决定受理案件通知书 劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止劳动合同，应当支付劳动者经济补偿金。本案中，原、被告劳动合同期满之日自愿提出劳动合同到期后不再与被告公司续签劳动 ...
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年1月7日进入被告单位，职位为新品事业部经理，双方最后续签合同期限至2010年1月6日。2009年12月7日，原告通知被告劳动合同到期后将不再续签，并 并领取退工证明，且原告送达被告《人事令》的时间在劳动合同到期终止日之后，故证人的上述证言不影响本案定性，本院对证人上述证言不予认证。本院认为，城镇社会 ...
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月30日，洛阳**通讯股份有限公司给集团公司人力资源部出具说明一份：公司吕**同志合同到期，公司不再续签，该同志在公司各项工作交接手续已办理完毕，请贵部给予办理 年12月31日。合同到期后，上诉人仍在该工作岗位从事以往的岗位达三个月，按劳动法有关规定用人单位应当提前一个月以书面方式通知上诉人不再签订 ...
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委员会认为，原告主动告知被告合同到期后不再续签，应根据法律规定向被告支付经济补偿金；被告未向原告履行请假手续，在未接到任何通知的情况下离开昆山办事处， 严重违反劳动纪律的行为，可以作为用人单位立即解除劳动合同的事由。本案的原告并未对被告采取违纪解除劳动合同的形式，而是在合同到期前主动告知被告，双方合同 ...
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劳动合同，但被告在2009年3月31日后没有与原告续订劳动合同或书面通知其终止劳动合同关系，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，被告 2009年3月31日双方签订的劳动合同到期后，之后双方没有续签，但是不符合法律规定应当支付双倍工资的情形。一审判决用人单位向劳动者支付2009年5月1 ...
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，找人替工，造成很坏影响。答辩人多次要求上诉人上班，遭到上诉人拒绝，一直不来单位上班，合同到期后也未续签。2、在2005年7月为明确单位与许平超之间 内补交三金，交清后若愿意公司将应予安排工作，否则解除劳动关系。许平超称此通知由其母亲签收。4、二审庭审中，许平超称2003年12元31日后曾在信恒公司 ...
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月1日至1995年l0月31日的农民轮换工劳动合同书，后又续签至1999年11月30日。合同到期后，孙恒德从八矿领取医疗保险金、返乡补助等款项5886. 自愿、协商一致的原则。一审判决在我单位不同意与张留照续签劳动合同的情况下判决我单位与其签订无固定期限劳动合同，不仅违背现行劳动法规定，而且严重干涉了 ...
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日止。该合同到期后，双方没有续签劳动合同。 2003年2月，重庆市邮政管理局下发《关于实行重庆市邮政企业城区、片区邮政企业经营管理体制的通知》，决定设立 ]309号）第三十八条规定“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。”原告与被告重庆 ...
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合同，未以书面形式提前30天通知劳动者的，应按劳动者上月实发工资标准，加发1个月的工资予以赔偿。该劳动合同到期后，双方续签了1年，至2008年4 第（二）项规定，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。虽大连 ...
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