，约定吴XX担任药学研究员，月工资3000元，XX公司每月15日发放上月份货币工资；XX公司不能按劳动合同规定支付劳动报酬或者XX公司不为吴XX办理 有“当月加班工资=（当月加班时间-当月倒休时间）×10元/小时”的2007年版《员工手册》、2008年版X佳公司《员工手册》、X佳财务部通知复印件及北京 ...
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担任售票员工作，在长达5年的工作时间内我从未享受过双休日、法定节假日及带薪年休假，被告也未支付法律规定的加班工资，不给我缴纳2004年6月至2006 ，双方劳动关系成立。2006年5月被告出台的《企业制度汇编》曾组织包括原告在内的员工进行学习，《汇编》中规定了如发生车票与票款不一致，差额超过10元的， ...
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取证不合法。对证据4认为，虽然月工作是26天，但超出的工作时间已按加班支付了工资。对证据5认为，是份空白合同不能作为证据使用。被告向本院 被告三门峡捷马电化有限公司签订劳动合同，按照被告公司的人事管理制度规定，被告公司员工按出勤26天核定工资，其中包括21.75天是法定出勤天数、4.25天累计加班天数 ...
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。2010年8月4日中午，他吃完午饭后返回车间继续工作。工资条显示，此前3个月，其加班时间分别为：93小时、82.5小时、128小时。邓女士说，丈夫 链接 因职务行为招报复算工伤 2000年6月21日晚，深圳宝安区松岗镇山打根玩具厂员工李乐全在上夜班外出吃夜宵后，在回来上班的途中，被该厂某员工纠集他人 ...
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并且威胁许某如不加班公司将会把他辞退。许某在8月份有20个工作日工作时间达到10个小时，并且连续两个周末没有得到休息。在月底领取工资的时候，许某 申报制度。 用人单位应在单位内设立雇工情况登记簿，列明雇员的个人情况，进入用人单位工作时间、离开用人单位的时间及原因等情况，在劳动合同订立后的一段时间内应将 ...
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）需要，按照用工有关规定考核后，同意招、聘、雇为本公司员工。双方根据《中华人民共和国劳动法》及，同意签订本合同，并达成协议条款如下：一、工作任务及工种 日工作制，每日为小时制，每月预计加班小时，月加班时间不超过３６小时。２．劳动报酬：（１）按规定甲方结汇后的职工工资部分，由甲方依照政府现行有关规定办理 ...
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其聘用人员享有正常的休息时间。符××等聘用人员平常无休息日，其加班时间应当按照劳动法的规定支付加班工资。中国××集团有限公司长沙分公司关于符××是与中国××集团有限公司长沙分公司××营业厅承包人之间建立的雇佣关系，其工资发放及管理都是由承包人负责，中国××集团有限公司长沙分公司与符××没有建立劳动 ...
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合法性都没有异议，对证明的内容有异议，月薪8000元是正常工作日的工资，而不包括加班、延长工作时间的工资。合同第5条规定乙方的劳动保护按国家的有关规定执行， 出庭作证的证人黄某某虽系叶某某同乡，但其同时也是甲公司的员工，结合叶某某报警的事实及工商变更登记材料，本院依法采信叶某某的主张。因此，甲公司应按 ...
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劳动合同的持续履行，劳动合同双方的权利义务本身就必然会不断变化。如随着劳动者工作时间的增加，其休假、奖金标准发生的自然变化等等，都属于劳动合同的变更。因此 属于恶意。如企业秉承了诚信原则，只是对如何支付工资及缴纳社保存有争议，不属于恶意拖欠工资和社保金，员工不应以此解除劳动合同。《意见》还进一步明确， ...
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了来法公司出具的“费用报销单”，载明“付清王某某2009年7月5日前一切加班调休费用及工资、工具款(共计3,171.80元)，王某某于9月19日签字具领。 公司工作，但双方系合作关系，王某某是同来法公司存在劳动关系，非古方公司员工。但对此古方公司并未提供充分证据予以证明，故法院对古方公司的主张不予采信 ...
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