我们单位有一女员工，2月份怀孕因身体原因需要请假休息，（写了请假申请，也有医生开的休息两周证明）领导同意了。 但自那次请假以来到今天，她一直 或社领导请示。 请问这种情况我们单位可以按旷工处理吗？我们制度中明确规定“请假7天以上者经部门主任同意后报执行社长批准。” 期待您的答复！！ 祝您工作顺利！！...
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这个算严重吗？我看了劳动法，关于严重解释：多次违反公司员工日常行为规范年度内因此累计被记大过三次以上者，但是我在公司工作了快4年，之前没有任何关于口头警告或者书面警告的任何我签字的证据，如果公司找职员证明我之前也有上网或者看小说的事情，这能当公司证据吗？我现在要求公司因为无故辞退， ...
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公司工作, 公司从开始就不签署劳动合同,工作九个月后,部分工资（无工资条，工资都是以其他员工的个人卡转发）和奖金被公司无故克扣而不予发放，实在无法 劳动仲裁，向哪里申请这种涉外劳动仲裁？ 2、如果可以，他必须提供哪些必要的证明材料？3、因为他本人现已离开南昌市，是否可以委托他人或律师事务所来进行申请？ ...
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有一员工在店铺内工作了两个多月。据下面的店长反映。其在工作期间表现不好。态度不好。懒惰。故想辞退她。需要赔偿吗？要用什么方式来证明她的行为啊，？？对了。还没同她签合同的...
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公司无故下达解除劳动合同证明，证明中写的“公司与员工协商一致解除”，我没有签字。但当天就停止了我的工作权利。在双方协调以及后续的劳动争议仲裁和法律诉讼期间，公司是否应继续支付本人工资并交纳保险和公积金？...
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员工工伤后，6个月医疗期满后拒不返岗工作也不按照企业的要求提供不能工作的相关医疗证明。企业是否可以根据政策按照《考勤管理制度》中旷工为由与其解除劳动合同？除按政策9级工伤，一次性支付10个月伤残补助金之外，还需支付什么费用？解除之后，他的任何医疗费用是否就与企业无关？...
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【案情】索女士于1987年7月进入内蒙古某通信公司工作。1995年底，公司与其他公司投资组建成立一光缆公司，后索女士和光缆公司曾多次签订劳动合同 并非解除劳动合同的法定理由，且公司也未就其解除劳动合同的理由提供证据予以证明，故公司解除劳动合同的行为属于违法解除劳动合同，应当支付违法解除合同的赔偿金。...
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给签劳动合同及签发有效的工作证件，劳动仲裁现在以没有劳动关系和证据不足已开了不受理证明， 现在我手里只有公司员工给我写的证明，和当地工人村民给我 的暂住证明，上面有时间和公司名称，还有和老板的吃饭的合影照片及我们在矿山工作的照片，这样可以去法院起诉吗提交了 当地劳动部门都和公司老板 及 负责人有关系的 ...
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[b]中新网6月28日报道[/b] 一名在园林绿化公司工作的女员工孙某因为在夫妻感情上心存不快，在工作报酬上心存不满，为泄愤，竟无中生有，诬告两名同事强奸自己， 。 于是，她来到公安机关报假案，称自己在两天内先后被张某、郭某强奸。为作证明，她还提供了一条自己的内裤，称上面留有张某、郭某的精斑。公安机关 ...
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我的奶茶店有一名员工（今年24岁）怀孕了，她本人自愿在我店里工作到出怀后辞职，我已安排她做劳动量最轻的工作，且不止一次建议她去医院进行正规 ，并采取相应的防护和保养措施。但发现怀孕（均属她自称，她并没有向我出据任何证明）至今她没有去医院进行过一次检查，也没有采取我的建议进行任何防护和保养。今天她告诉 ...
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