若在合同期内离职,违约金为3个月的薪资,作为离职培训违约金。但据我所知,公司里同样年限的上海户口员工新签的合同中却没有此条款。我想问的是:1.公司 后,我以不同意此条款为由而拒签合同,是否公司应作出赔偿?3.合同中约定的离职培训违约金是否指本合同期间参加的培训?4.虽然合同中约定违约金为3个月的薪资, ...
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关系,并要求公司支付此段时间内的工资或基本生活费。那么,劳动关系是否在员工不辞而别时解除呢? 对于这个问题,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 对逾期不归者按自动离职或旷工处理的复函的通知》(京劳关发[1995]260号)的规定,并依据企业的规章制度(例如员工旷工达到一定天数可以解除合 ...
//www.110.com/ziliao/article-168012.html -
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关系,并要求公司支付此段时间内的工资或基本生活费。那么,劳动关系是否在员工不辞而别时解除呢? 对于这个问题,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 对逾期不归者按自动离职或旷工处理的复函的通知》(京劳关发[1995]260号)的规定,并依据企业的规章制度(例如员工旷工达到一定天数可以解除合 ...
//www.110.com/ziliao/article-166838.html -
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,公司在8月24日同天按照同样的方式与10多位员工签署了协议. 我现在想想,虽然签署了离职协议,但总归是违背事实和我的意愿的,但亡羊补牢,为时不晚,我现在 日起15个工作日内,甲方将前述转入乙方就职期间的工资帐户. 4.乙方确认除离职结算外已经处置完毕其在甲方所有因劳动关系而产生的权利,乙方不再向甲方 ...
//www.110.com/ask/question-63953.html -
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填写自动离职合同,这样合法吗?公司如何支付买断的费用?如果公司要求员工自愿申请买断工龄,签订自愿离职的协议,行吗? 十年以上工龄和十年以下工龄的员工在支付赔偿上是否是一样的? 公司在一周内提出该方案,并要求自愿离职的员工在本周内立即离职,是合法的吗?应该在多长时间是合法的?...
//www.110.com/ask/question-28662.html -
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不好,现重新划分机构,重设岗位,预计三分之一的人将没有岗位,公司提出要多员工主动离职,要么参加公司岗位竞聘(有三次机会竞聘,如竞聘不上,则逐步与 理赔方式,请问这样合理吗?并且公司表示按国家规定孕妇不能被辞掉的,如果我不主动离职的话,公司也不会辞退我,因为公司目前确实也没有合适的岗位给我,会按国家规定 ...
//www.110.com/ask/question-13390.html -
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劳动法吗?如离职会得到赔偿吗?在一个月前以口头形式与员工沟通会变更岗位,但未经员工同意并无收到相关书面通知.现在在员工不知情的情况下把工作分配给其他同事安排,再跟员工协商?请问如果因此申请离职员工会有经济补偿吗?公司有没有违法劳动法?(劳动合同期限已过,公司没有安排给员工 ...
//www.110.com/ask/question-3049437.html -
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规章制度,这种行为的我们发正式通知,要求其在规定时间来办理离职手续,否则就停发工资,直到来公司办理离职手续,可很多员工就没打算来,很久都不来办理,公司将最后的工资申请出来后,不能一直放在那等。所以我想说我们公司等员工多久后,可以将工资入库再不发放,将此事做完结处理。我们是按照规章制度办理的,不 ...
//www.110.com/ask/question-3003851.html -
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进公司,人事就让签一份兼职协议 说是在兼职结束之前主动离职就没有工资。 想问下这合法吗? 在该公司上班后 发现 老员工对新员工的培训态度极度恶劣,什么难听骂人的说都说。我朋友受不了也想离职。但是主管告知提前离开就没有工资。这不是摆明的剥削吗? 我最近在一家客服外包公司做兼职 ...
//www.110.com/ask/question-2990539.html -
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,也可以通过其自身行为进行推定。故,员工的不辞而别的行为性质处于一种不确定状态:可能是旷工,也可能是离职。二、律师说法要防范这种法律风险的发生, 。能用直接送达或邮寄送达而未用,直接采用公告送达,视为无效。因此,面对员工的不辞而别,企业还是应该履行相应的法律程序,以免劳动关系的不确定性而带来的不必要的 ...
//www.110.com/ziliao/article-515464.html -
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