台帐的明确规定，故被告将咖啡因进出帐情况设置电脑帐，并未违反法律或原告的岗位职责的规定。电脑数据部分丢失是由于电脑硬盘的损坏，电脑维修人员无法修复造成， ，即上诉人并未按《条例》规定的程序来实施处分。2、上诉人关于其作出岗位调整的行为得到被上诉人的事先授权，是双方协商一致结果的观点，缺乏事实及法律依据 ...
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白班岗位人员富余，被告根据生产工作的需要拟将原告的工作岗位调整为CRT厂包装组（夜班岗位），且并未因此降低原告的工作待遇，未侵犯原告的合法权益，故 所谓的新部门，明显是采取迂回手段达到其非法解聘的目的。被上诉人变更上诉人的岗位，属于劳动合同的变更，根据劳动法规定，变更劳动合同需双方协商一致，协商不成， ...
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了一份劳动合同。李某与被申请人甲公司签订的劳动合同中约定：“李某岗位为公司营业部总经理，基本工资为每月7000元。”2007年3月总公司以李某不胜任工作 了劳动合同，如何确定劳动关系的主体？ 2、总公司与被申请人对李某的工作岗位调整的行为是否有效？ 3、李某解除劳动合同的行为属于何种性质？ 评析： 一 ...
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高伟 内容摘要：原告李某是河南C房地产开发有限公司的员工，李某的岗位是统计，由于工作量减少和工作岗位调整，2009年，公司决定将李某调动工作 相应的解决措施，以化解二者纠纷，促进社会主义和谐的用工关系。 关键词：工资调整 企业的自主经营权 劳动者合法权益 劳动纠纷 案情回顾：原告李某是河南C房地产开发 ...
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日，被告出具《员工调动单》，以工作需要为由，通知原告工作岗位调整为“PDC总部管理储备”，月工资调整为2,200元。原告以2009年10月1日起工作地点 月至2009年11月期间，原告月工资中固定发放的项目为:基本工资1,100元、岗位工资1,100元、年功津贴40元、车贴80元、特殊津贴（2009年 ...
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，被告向原告出具《关于马xx工作调动的通知》，该通知记载“根据目前公司各工作岗位的运营情况和公司整体管理和经营需要，经公司人事部和销售部反复研究决定，对马xx 。2009年8月6日和同月12日，原告曾向被告以快递形式发出信函，对岗位调整提出异议。2008年9月17日，被告以邮寄形式向原告在《员工信息表 ...
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拖欠被上诉人2000年11月和12月的工资。2000年下半年，由于公司原法定代表人调整，新的法定代表人未任命，加之公司的管理、经营等方面均出现了问题， 。由于上诉人在未经被上诉人同意的情况下，单方调整其工作岗位，因而其调整行为无效；同时，由于被上诉人在自岗位调整后自2001年12月18日至2002年2 ...
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正常增加薪级工资;原薪级工资达到新聘岗位起点薪级工资的，薪级工资不变。由较高等级的岗位调整到较低等级的岗位，薪级工资不变。在专业技术岗位 按下列办法计发离退休费：(一)离休人员。离休费按本人离休前职务工资和级别工资之和或岗位工资和薪级工资之和全额计发。(二)退休人员。1.公务员退休后的退休费按本人退休 ...
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提高技术装备水平、增强技术创新能力。现有产品要大力开拓市场，并根据市场需求，调整生产适销对路产品，积极开发新产品，增产低焦油、安全型卷烟，开发生产混合型卷烟。 协议或上岗协议，应建立并完善经济责任制和岗位责任制，建立健全日常考核制度，并根据考核结果对职工实施岗位调整和选聘。鼓励有经营管理才能的职工参加 ...
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解除劳动合同。甲方实行国家规定的工时制度，乙方现执行标准工时制，若乙方工作岗位变更，按相应的工时制度执行。工资2160元。乙方同意甲方根据其职业操守、 薪随岗动。依据辽宁省工资支付规定，工资标准根据劳动者岗位或者从事的工作确定。本案中对上诉人的岗位调整符合劳动法律法规的规定，也符合劳动合同书中的约定， ...
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