。区区百元的年增长对于企业的用工（不限于用工成本）影响如何呢？ 最低工资标准主要适用于劳动密集型企业，包括各类制造型企业和服务型企业。适用的岗位往往具有 年11月，以造福广大劳动人民为己任的人力资源社会保障部颁布文件要求：要妥善处理工资和工时问题。根据当前经济形势和企业实际，近期暂缓调整企业最低工资 ...
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、综合目标考核奖励津贴以及各单位根据实际工作需要设立的考核奖励项目。 绩效工资将向业务骨干倾斜南昌市公共卫生与基层医疗卫生事业单位将根据专业技术、管理 计发离退休费的基数在实施绩效工资的同时，对公共卫生与基层医疗卫生事业单位离退休人员发放生活补助。离休人员的补贴水平按中央有关文件的精神执行；退休人员 ...
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、交通等有关部门和军队应予以支持。……（略）附件一：略附件二：1989年军队转业干部工资套改表（发至县团级）附件二（表1）：现役军官转业到中央和省级国家机关、事业 －军队职务｜｜｜｜－－－－－－－－－－｜薪金档次｜军衔｜职务工资等级｜工资标准非专业技术｜专业技术｜｜｜｜－－－－－｜－－－－｜－－－－｜ ...
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后立即提出休长病假。 对于女职工在孕期休长病的情况，根据上海市的有关文件，主要有以下处理原则： 1、职工应履行请病假手续，提供符合法律要求的 应由职工个人缴纳的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。 注：2010年度上海市最低工资标准是1280元/月。 一个封顶：职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月 ...
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你好，我想问一下，我单位给我算上一看保险基数时拿8个月的工资除以12，因为有4个月的产假，我觉得算法不对，有没有这方面的文件啊我在北京，工资是发放的，由社保发给我的，只是在算上一年平均工资时受到影响，影响我下一年的保险基数，单位说他们的做法正确，有没有相关的文件规定啊...
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负担的各项社会保险费用。(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。(4)法律、[url=//www.110.com/fagui/]法规[/url]规定 可以从员工工资中扣除的其他费用。 案例四 生育期间有津贴 女工权益有保障 张某与某制衣厂订立为期2年的劳动合同，合同规定工厂实行计件 ...
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和个人招用的劳动者，由具备主体资格的发包方承担工资给付主体责任。但劳动和社会保障部通知，属行政规范性文件，法律效力级次低，对法院来讲只是办案时的 说约束了法官的自由裁量权，有利于司法公正和司法统一。 其次，加重违法拖欠工资单位的责任承担，约束用工单位行为 劳动合同法规定，未按照劳动合同的约定或者国家 ...
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家有老人失踪已三年，前三年都有工资，但第四年的工资单位不给开，单位说他们也不清楚是三年内有还是四年内有，要我们找到相关的政府文件，请问是几年内有工资，能否有相关文件提供，谢谢...
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疾病救济金。但不论适用哪一种待遇，都不能低于最低工资标准的80%。但是，各地的做法不一，因此，还需要具体参照用人单位注册地、经营所在地，或者劳动合同履行地的政策、文件。 根据病假规定以及女员工三期的有关规定，产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其 ...
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