定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。来维护自身的权益；用人单位也应当自觉遵守法律规定依法安排劳动者足够的休息时间，如需加班须按规定给付加班费；政府部门也应当加大力度对这类情况进行打击，确保劳动者的合法权益不受侵害。 提高 ...
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关系，担任小区保洁员。每月工资按上海市职工最低工资标准支付。每周工作40小时，安排其加班须支付加班费，为其缴纳综合保险费。2008年底双方签订新的劳动 其2005年11月22日至2009年9月30日的超时、双休日、法定节假日加班费69 674.71元；4、要求被告为其补缴2005年11月至2007年9 ...
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，担任小区车库管理员。每月工资按上海市职工最低工资标准支付。每周工作40小时，安排其加班须支付加班费，为其缴纳综合保险费。2008年底双方签订新的劳动 2005年11月22日至2009年9月30日的超时、双休日、法定节假日加班费139 701.14元；4、要求被告为其补缴2005年11月至2007年9 ...
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五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者往往根据上述规定请求用人单位支付加付赔偿金，但是司法实践中鲜有获得支持者。理由很简单，法院往往以劳动者依照 支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向 ...
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。从2007年5月开始，被告将原告的月基本工资由800元分解成基本工资500元、周六加班费300元。原告于2007年7月16日后，未再到被告处上班。原告实际的月 关系之日为劳动争议发生之日”，因文萍在解除劳动关系时才与三全公司就支付加班费产生争议，故双方解除劳动关系日为劳动争议发生之日，文萍与三全公司 ...
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的唯一证件。3、鲁济军在原审中已提供了加班的证据，火旺公司应支付加班费及赔偿金。4、因火旺公司未提前通知鲁济军解除合同，应支付误工赔偿金 诉讼请求。三、驳回被告濮阳市火旺电器有限公司的诉讼请求。” 二、濮阳市火旺电器有限公司支付鲁济军2008年2月份双倍工资720元，于本判决生效后十日内履行。 一审 ...
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的，应赔偿劳动者损失，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿金。用人单位与劳动者依法终止或者 年5月的劳动工资；被上诉人的工作没有休息日，上诉人应当支付加班费；上诉人违法解除劳动合同，应当支付额外经济补偿金。请求驳回上诉，维持原判。 本院二审查明 ...
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诉讼请求。上诉人不服，以“二被上诉人违反双方约定的日工资120元支付工资，亦按规定支付加班费”等为由，提起上诉，请求二审重新审理，依法改判。第一、 ： 一、撤销前郭县人民法院（2008）前民初字第2537号民事判决。 二、第一被上诉人支付上诉人崔孝忠加班工资450元（10天×4小时×7.5元×1.5倍 ...
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；nbsp（４）加班工资计算方法如下：nbsp（５）上述加班工资和基本工资同时支付。nbsp１．甲方同意向乙方提供厨房全套炊餐具及冷藏设备，由乙方自行办理 如平时需延长工作时间或节假、公休日需要加班，甲方应支付加班费。加班费以小时为单位计算，每小时的加班费为小时工资额的１５０％。nbsp小时工薪额＝净 ...
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、第四十四条相关规定，用人单位应予以支付加班费。加班费包括：1、平时加班费：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬（ 百的工资报酬（劳动法第四十四条第一款）。费用如下： 1、平时加班费：28.74*1.5*459=19784.48元。 2009年9月17日至2012年12月 ...
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