合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。...
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2009年4月20日发出《关于綦江县xx管理有限公司部分工作岗位实行不定时和综合计算工作工时制的复函》（綦劳社函[2009]14号），同意被告的保洁员在2009年4月 十六条第（二）项、第四十七条第一款、第三款、《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第十三条第二款、《最高人民法院〈关于审理 ...
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月20日发出《关于綦江县xx物业管理有限公司部分工作岗位实行不定时和综合计算工作工时制的复函》（綦劳社函[2009]14号），同意被告的保洁员在2009年4 款、第三款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条、《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第十三条第二款、《最高人民法院〈关于 ...
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年4月20日发出《关于綦江县xx管理有限公司部分工作岗位实行不定时和综合计算工作工时制的复函》（綦劳社函[2009]14号），同意被告的保洁员在2009年4 款、第三款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条、《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第十三条第二款、《最高人民法院〈关于 ...
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月20日发出《关于綦江县xx物业管理有限公司部分工作岗位实行不定时和综合计算工作工时制的复函》（綦劳社函[2009]14号），同意被告的保洁员在2009年4 款、第三款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条、《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第十三条第二款、《最高人民法院〈关于 ...
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判令被告补足2008年1月、8月、10月和2009年5月支付的工资低于北京市最低工资标准的差额1802.12元；10、本案的诉讼费用由被告承担。增加诉讼 ，不存在撤销的情形；高温补助、夜班补助的问题，我方执行综合工时制度，且经过劳动部门审批，在综合工时制度下不存在夜班补助的情形。我方于每年的7月都放假 ...
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制度的意见。没有成立工会组织的，应当提交实行特殊工时制度涉及职工的联名意见；”照此规定，用人单位向房山人保局提供了“不定时人员名单”及《劳动合同 人向北京市房山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求××公司支付其解除劳动合同经济补偿金、及休息日、法定节假日加班工资等补偿金。上诉人认为，2009年10月，其 ...
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月工资3000元加岗位工资组成；实行标准工时工作制，每日工作8小时，每周40小时，如延长日工作时间的，应支付不低于原告工作150%的工资报酬，安排休息日 年12月1个月工资4700元。原告认为被告的解聘行为违反了劳动合同法相关规定，侵犯了其合法权益，便于2011年2月向衡阳市劳动争议仲裁委员会提出仲裁 ...
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的通知（2005年11月4日）（181） 国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定（2005年12月3日）（192） 国务院关于解决农民工问题的若干 12月1日）（387） 工资支付暂行规定（1994年12月6日）（389） 劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法（1994年 ...
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关于工资。《劳动法》对工资分配的原则、水平、方式、最低工资制度、工资支付以及国家对工资总量的调控等都作了规定，并明确了用人单位依法自主确定本 关系到国家财产、人民生命安全和消费者利益与身心健康的职业（工种）制定国家职业技能标准和职业技能鉴定规范，实行政府指导下的职业技能鉴定社会化管理，形成覆盖全社会的 ...
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