创始人、前董事长冯永明一个人就贪污了7.9亿元,如果去掉这一特殊案例,平均每人贪污金额也达到2077万元,而2010年这个数字是957万元。国企企业家腐败 的决策和流程、劳动合同管理、固定资产管理、知识产权管理等，并对之分别进行法律风险评估。 二、健全企业法律事务管理机构 在我国，以前没有在企业内部 ...
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法律，社会保障法是调整有关社会保障、社会福利的法律。这一法律部门的法律包括：有关用工制度和劳动合同方面的法律规范，有职工参加企业管理、工作时间和劳动 规范，有关劳动保险和社会福利方面的法律规范，有关社会保障方面的法律规范，有关劳动争议的处理程序和办法的法律法规等。劳动法与社会保障法这一法律部门的主要 ...
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损失；（2）因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第11条第3款规定：“原用人单位以新的 不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同”。 三、案例点评： 本案是一起典型的案例，动漫设计公司在招聘刘某时，没有对刘某是否与原单位解除劳动合同 ...
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基于自己的国情，在劳动法上没有使用劳动法学特有的雇员或劳工这一概念，而使用了劳动者这一概念。这使得我们在研究和解决实际案例时产生了不少困难。因此 法系关于判断劳动者资格的标准与大陆法系有着千丝万缕的联系，但他们是法院在处理个别劳动争议案件中建立起来的。这种方法多少影响了我们研究劳动者资格这一问题。因此 ...
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法律的公平正义方面，尤其是对违约责任条款适用和把握上仍存有争议，为讨论问题的需要，不妨先举两例： 案例一：买受人甲与出卖人乙经协商签订房屋买卖合同。 义务，也要支付违约金。主要为下列情形而规定：如约定在预告终止雇佣合同、劳动合同时支付补贴，或在居间合同中规定解约金。除第343条第2款、第344条的规定 ...
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提示】：在劳动争议仲裁程序中能否适用部分裁决？ 【案例介绍】： 顾某是重庆某机械设备公司的修理工，在2001年其进入该公司时与公司签订了劳动合同，在合同中 职位，同时考虑到自己是熟练工应当不会出如何问题，就在没有与公司就该条款争执的情况下签订了劳动合同。2005年2月，该公司进行设备检修，由于时间紧、 ...
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不到法院的支持。所以，劳动者在订立、履行劳动合同的过程中切勿被提成所迷惑。 ★明提成性质，定提成方式 典型案例：马先生在餐饮公司担任搓澡工，工资按提成 大的弹性。弹性因素的存在为日后产生纠纷埋下隐患，尤其是在因提成引发的劳动争议中对劳动者十分不利。 用人单位与劳动者之间关于提成取得的相关约定是该种纠纷 ...
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一个具体的案例： 张某系江苏省某市经济开发区商贸通有限责任公司聘请的销售部门经理，掌管公司的合同专用章和空白盖章介绍信。公司与张某签订了三年劳动合同， 在当地起诉要求支付欠款。这个案件双方的合同中队合同履行地，以及争议解决的方法均没有做出明确约定。如果按照买卖合同约定应当在我方当地起诉，但为什么在对方 ...
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如无营业执照等）的劳动者，以及用人单位（或雇主）没有参加工伤保险的、没有订立劳动合同或者劳动合同已经失效的等如此种种“劳动者的合法权益”受到事故伤害的。 把“知道或者应当知道其权利被侵害之日”作为仲裁时效的起点，而把“劳动争议发生之日”作为时效的起点。可是，劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干 ...
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，那么该项制度规定对劳动者就有约束力，在人民法院审理劳动争议中可以作为依据。 2.2.4 因此，虽然法律没有直接规定用人单位可以在单方面调整工作岗位的时候调整工资 。 3.6 此外，需要指明的是，从法律层面上说， 工资的变动是属于劳动合同的实质性内容的变更，而作为不计入工资总额之内的奖金、福利等的变更 ...
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