离职后赔偿问题 -全站搜索

律师提供商业秘密法律服务业务操作指引

收到行政机关调查或接到处罚通知后，律师应具体分析案情，选择以下方案。 2.2.3.2.3.1确已构成侵权：主动接受处罚，并就有关赔偿问题与权利人进行协商。 2.2 有效地保护企业在市场竞争中不因其商业秘密泄漏而遭受损失。而单位职工在离职后，对原单位的重要商业秘密负有保密义务，可以说是一种默示义务。对于 ...

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律师办理反不正当竞争纠纷案件业务操作指引

（c）侵犯外国企业厂商名称应适用《保护工业产权巴黎公约》（d）侵权赔偿问题。 ——《98上海法院案例精选》P373/上海市高级人民法院组织编写/上海人民出版社，1999年是否是商业秘密；（b）是否存在竞业禁止问题。一般是指负有特定义务的工作人员在其任职期间或者离职后一定期间内，不能自营或者为他人经营 ...

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论劳动合同的单方解除（上）

（5）劳动者与用人单位应约定保密的义务和责任以及违反保密义务的违约责任和赔偿条款。（三）单方解除劳动合同涉及经济补偿的难题探讨所谓解除劳动合同的经济 2、劳动者在劳动关系存续期间已出资购得完全产权房改房的处理问题。劳动者因单方解除劳动合同离职后，若已出资按房改政策价格购买取得用人单位分配住房的 ...

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公司法与劳动法语境下竞业禁止之比较

公司所有，同时，如果给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。第五，义务期间不同。劳动者的竞业限制主要是在离职后（我国劳动合同法也并不否认用人单位与劳动者可以诚实信用原则依据《合同法》第92条规定承担保密义务。当然，对于董事离职后的竞业禁止问题，公司也可以与离任董事签订竞业禁止协议，但是，这种竞业禁止 ...

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约定竞业禁止的比较法分析

一定时间，它的外延和离职后的竞业禁止外延重合。5．目的不同。法定竞业禁止的目的是为确保董事、经理对公司忠实，也为避免在此类问题上对其忠实程度雇员的竞业禁止行为可能损害或者威胁到雇主的重大利益，雇主在请求违约金与未来损害赔偿外，还有权要求雇员停止从事此种行为。第340条(C)如经证明维持竞业禁止不再 ...

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劳动争议案件代理词

的第三人所造成的，根据《民法通则》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关法律法规及司法解释的规定，申请人应当向第三人本案中，XX公司在《诚信手册》中与劳动者约定了竞业禁止义务，要求劳动者在离职后一年内不得到同类或者竞争公司工作，在XX公司与劳动者解除劳动关系时，XX ...

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劳动争议案件代理词

的第三人所造成的，根据《民法通则》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关法律法规及司法解释的规定，申请人应当向第三人本案中，XX公司在《诚信手册》中与劳动者约定了竞业禁止义务，要求劳动者在离职后一年内不得到同类或者竞争公司工作，在XX公司与劳动者解除劳动关系时，XX ...

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企业如何建立商业秘密保护制度

侵权行为，当侵权人侵权行为成立时，其应当承担相应的行政责任。企业因损害赔偿问题也可向工商行政管理机关提出调解请求，工商行政管理机关可以进行调解。企业不得兼职从事与用人单位相同或者类似业务的竞争性行为。分为在职员工的竞业禁止和离职员工的竞业禁止。前者是指劳动合同存续期间或者受事实劳动关系约束的劳动者， ...

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论违反竞业禁止的商业侵权行为

实质竞争为要件。[3]因为对于行为人实施的特定竞业行为的认定，应当只是事实判断问题。[4] 第二，是否应当对于竞业禁止的地域范围作出限定存在争论。美国部分州雇人离职后竞业禁止约款之争议》。 [12] 《反不正当竞争法》第20条规定：经营者违反本法规定，给被侵害的经营者造成损害的，应当承担损害赔偿责任 ...

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劳动法上经济补偿的适用范围及其性质

条件的，用人单位应依法支付经济补偿，[45]这一规定有利于解决劳动合同短期化的问题，可以起到遏制劳动合同短期化的趋势。[46]可见，经济补偿的性质和功能在不同，特别是随意解雇的现象大量存在，经济补偿的适用范围较宽，可以让劳动者离职后得到一定程度的补偿。例如，根据北京市工会系统2008年6月的一份调研 ...

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