予以证明。郑xx对劳动合同书及4月份员工工资表一的真实性予以认可，但主张瑞邦和元公司并未按照劳动合同书的约定实际支付其社保费用；郑xx对于内容说明 ，有双方当事人在二审的陈述在案佐证。本院认为：用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的强制性义务。用人单位不得以任何方式拒绝履行法定义务。本案中，瑞邦和元 ...
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中，原告自述系被告解除劳动合同，被告称是原告与其他公司建立了劳动关系自行离职，并非被告解除劳动合同。上述事实，有双方当事人陈述、批复、仲裁裁决书等证据在 ；被告对原告所在岗位实行不定时工作制且获得了劳动行政部门审批，根据《工资支付暂行规定》第十三条第四款的规定，实行不定时工时制度的劳动者，不执行支付 ...
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现金收入明细帐，拟证明原告代管后产生的收入为332773元。12、原告代被告支付2月份员工工资86318元及退员工押金25400元的凭证。13、原告代被告支付 包括你娱乐城员工工资、供货商货款及我公司的租金等等，并且这种损失是无法估量和恢复的。现我公司依据我国《民法通则》、《合同法》等法律的规定及我 ...
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一同离职，或为个人或其它人利益诱使甲方的其他员工离职。 4. 本条第1款中的关联企业包括以下及相关类型： 1．）与其他企业之间形成直接或间接控股、 职期内。 2. 乙方在离职后将国家相关的规定承担保密义务，直至甲方宣布解密或者秘密信息实际上已经公开。 3. 乙方认可，甲方在支付乙方的工资报酬时，已考虑 ...
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现状 （一）公司薪资体系构成情况，福利构成情况，公司员工工资标准调整的规则，现有人员平均月收入（工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性费用）；与同行业 ； 4、公司有关社会保险、劳动安全卫生许可、劳动保护措施和职业病预防是否符合法律规定和当地要求； 5、公司与董事、监事、高级管理人员(如总经理、副总经理、 ...
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1 8627.28元，并因拖欠工资支付补偿金4656. 82元；2、××学校因不签劳动合同，不购买社会保险而导致汤×被动离职应支付经济补偿金3010元；3、 五日内付清，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定处理；六、驳回汤×对长沙市岳麓区××培训学校的其他诉讼请求。案件受理费10元 ...
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不予支持。原告不服第2项裁决，诉至本院。庭审中，被告对原告主张离职前十二个月月平均工资为1,934.33元无异议。上述事实，有原、被告于庭审中的 相应的事实依据,也与被告制定的《员工手册》的规定相悖，本院认定被告的行为构成了单方无正当理由与原告提前解除劳动合同，理应承担支付原告赔偿金的法律责任。依照《 ...
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，原告未经请假离开工作岗位累计8天，而且在7月底离职后所交接的技术质保资料仍不齐全，根据公司管理制度和员工内部责任书的要求，公司对谢建刚同志考核不 包括哪些资料未能举证，因此，被告扣压原告的工资属于克扣工资，违反了《工资支付暂行规定》的有关规定，现原告主张被告支付，理由成立，本院予以支持。原告以被告 ...
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支付原告2008年1月1日至2009年8月31日未休年休假的折算工资人民币1,072.18元；二、对原告的其他申诉请求不予支持。原告与被告 仍然在职，原告也明确知晓该规定。2010年2月10日，被告XXXXXXXX酒店向员工支付花红时，原告已经离职，并不属于发放花红的员工范畴。故原告要求被告 ...
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支付原告2008年1月1日至2009年10月22日未休年休假的折算工资人民币3,810.57元；二、对原告的其他申诉请求不予支持。原告与被告 仍然在职，原告也明确知晓该规定。2010年2月10日，被告XXXXXXXXX酒店向员工支付花红时，原告已经离职，并不属于发放花红的员工范畴。故原告要求被告 ...
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