措施，劳动条件和作业环境改善的具体标准和实施项目，定期健康检查，以及对女职工、未成年工的特殊保护等；(七)职业培训：包括职工上岗前和工作中的培训， 十八条变更或者解除集体合同应当经双方协商一致。协商解决不成的，按照集体合同争议处理。变更集体合同应当按照本规定规定的签订集体合同的程序进行。解除集体合同的 ...
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所在具体岗位作出明确约定：(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)工作时间;(四)劳动报酬及支付时间;(五)社会保险和福利;(六)劳动保护和劳动条件;(七)职业培训;(八)休息休假;(九)劳动纪律;(十)劳动合同的解除、终止条件;(十一)违反劳动合同的责任。除上述必备条款外，当事人双方还可以协商 ...
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技能职级的评定，为培养造就高素质的职工队伍服务。要支持工会组织兴办职业介绍、职业培训机构，并纳入公共就业服务体系，对工会组织的下岗失业人员再就业培训 三方协商机制，并逐步向乡镇、街道延伸，采取宣传培训、调查研究、督导检查、评选表彰以及调解处理重大劳动争议和群体性突发事件等方式，组织开展创建劳动关系和谐 ...
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职务任职资格、其他具有专业特长和管理水平从事专业技术和管理工作等人员的职业或者工作单位发生的变动。 第三条人才流动应当遵守法律、法规及国家有关 )专业技术任职资格认定、考评、晋升申报；(六)人才培训；(七)人才素质测评；(八)推荐就业；(九)人事争议处理；(十)代办代缴养老、失业、医疗等保险费用；(十 ...
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人员就业证》的外来劳动力可享受劳动就业管理机构提供的职业指导、职业培训、政策咨询、信息服务、劳动能力测试、职业介绍等服务。第三章 工资、保险与保护第 调查处理。第四章 劳动监察与劳动争议处理第二十四条 劳动行政部门依法对用人单位、用工居民、成建制进市企业以及社会职业介绍机构的行为实行监察。第二十五条 ...
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、标准，职业危害工作的预防、救护措施，职工身体定期健康检查，劳动保护用品发放及对女职工特殊保护，劳动安全卫生监督检查制度的实施等；(七)职工培训：包括职工 协商、集体合同的规定执行。第五章集体合同争议处理第二十六条解决集体合同争议应当坚持合法、公正、公平和及时处理的原则，依法维护企业和职工双方的合法 ...
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等非公有制经济单位就业的高校毕业生，各有关部门要在工资支付、社会保险、劳动争议处理等方面切实维护其合法权益。师范院校师范类毕业生就业，按《甘肃省人民政府 供求信息收集、发布工作，为高校毕业生提供档案管理、人事代理、职业指导、创业培训、职业介绍等服务。 九、大力推进毕业生就业信息化建设要高度重视现代信息 ...
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组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督，维护职工的民主权利。工会通过劳动法律监督和劳动争议处理制度，监督用人单位执行劳动法律、法规，参与劳动争议 平等协商制度，就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生以及职业培训等事项进行平等协商，双方在协商一致的基础上，达成集体合同草案。工会 ...
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章程；(四)办理产品出口型企业和先进技术型企业资格认证材料的上报；(五)调解、处理外商投资企业发展中的有关问题，受理外商投资企业的行政投诉，协助有关部门 员工依法享有平等就业和选择职业、休息休假、接受职业培训、取得劳动报酬、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理以及法律、法规规定的 ...
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培训并成功派遣或输出劳务的，按有关规定享受职业培训、职业介绍补贴。(十八)劳务派遣组织吸纳下岗失业人员、大中专毕业生等各类人员就业、再就业，按规定享受 派遣和劳务输出工作，指导劳务派遣、劳务输出工作中涉及劳动关系的建立、劳动争议处理、参保缴费、个人账户接续和转移的手续办理、社会保险待遇的落实等事项。 ...
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