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的作用,特制定本规定。第二条 公司财务部门的职能是:(一)认真贯彻执行国家有关的财务管理制度。(二)建立健全财务管理的各种规章制度,编制财务计划,加强经营核算 应予处罚的。第三十八条 出现下列情况之一的,财务人员应予解聘。(一)违反财务制度,造成财务工作严重混乱的;(二)拒绝提供或提供虚假的会计凭证、 ...
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的作用,特制定本规定。第二条 公司财务部门的职能是:(一)认真贯彻执行国家有关的财务管理制度。(二)建立健全财务管理的各种规章制度,编制财务计划,加强经营 认定应予处罚的。第四十三条 出现下列情况之一的,财务人员应予解聘。(一)违反财务制度,造成财务工作严重混乱的;(二)拒绝提供或提供虚假的会计凭证、 ...
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日,原告运输公司(发包方、甲方)与被告樊红江(承包方、乙方)签订一份货车经营承包合同,合同约定“一条、豫R46392号车进入甲方承包的各项规章制度,一切营运 申请终止合同。十四条、违约责任,在合同期内,因乙方原因申请终止合同或违反本合同第三条规定终止合同的,所欠各项费用一次性付清,抵押金不予以退还。另 ...
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施工。十一、乙方在施工过程中,必须服从甲方的安全生产管理,严格遵守安全规章制度及操作规程。如发生安全违章,甲方将对乙方予以经济处罚。十二、甲方提供 南阳汉冶特钢有限公司铁前技改项目矿槽工程承包合同”不违反自愿、合法原则,应确认为有效合同,但“安达公司”取得承包权后,又以“中国六冶第二工程分公司”名义再 ...
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13日原告向被告写出书面“自我认识”并补写请假条一份,表示认真学习长城化工的规章制度等。当月25日,原告向长城化工报到,并被安排到压滤机岗位工作。长城 通知。公司特致函与你,请你务必在接到通知后回公司报到。你现在的行为,根据公司管理制度规定,属严重违反劳动纪律,逾期将按国家《企业职工奖罚条例》和公司 ...
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待岗。郑州市人民政府(1999)177号关于对自来水公司的批复,证明按劳动争议案件适用解释19条规定,通过民主程序制订的规章制度已公示,可作为审理依据;4、 在法律规定的范围内进行内部绩效管理,对原告的工资报酬做出的调整,不违反法律规定。原告请求被告支付2001年6月至2007年7月每月少发工资403 ...
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,名为承揽合同,实为被上诉人向杨昌成下达的目标管理责任书;2、《采矿承揽合同》违反了《中华人民共和国安全生产法》第四十一条、《中华人民共和国矿产资源法》第三 兴源矿业公司签定了“采矿承揽合同”,符佐君是杨昌成雇用的工人,兴源矿业公司规章制度不能对符佐君进行约束,也不给符佐君支付劳动报酬。原、被告及第 ...
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报酬,应视为被告华陶公司所支付。 劳动争议中劳动关系双方主体地位系不平等隶属关系,用人单位处于主动、积极和权力干预地位,它制定规章制度、并掌握工资及待遇 不予支持。3、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款“用人单位违反本法规定不与劳动订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之 ...
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济源汽车修配公司存在事实劳动关系;二、济源汽车修配公司提供的三份证据只能说明其内部管理制度与实际执行衔接上存在疏漏,内部规章制度不能与法律法规相抵触。综上,请求驳回 证据只能证明李永强在其处工作未经登记,而其并未提供相应的证据证明其已将违反其用工规定的李永强清退;李永强到其处工作后,工资一直由济源汽车 ...
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之日起五日内支付被告孙玉明一次性工伤医疗补助金14178.64元;3、贝格耐火材料公司于本判决生效之日起五日内支付被告孙玉明一次性伤残就业补助金28357.28元; 公司也无提出异议,故不应再鉴定。2、贝格耐火材料公司无证据证明被上诉人严重违反规章制度,故解除合同关系不合法。3、孙玉明伤情鉴定为九级, ...
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