陈某某，董事长。委托代理人马某。上诉人于某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院(2009)普民一(民)初字第4960号民事判决，向本院提起上诉。本院受理 产假事宜。国家对女职工有特殊的劳动保护，晚育的另增加休假天数。于某某主张的产假工资符合有关规定，且有请假手续，普陀豪享来公司当时的管理人员 ...
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根据《劳动法》第七章关于对女职工实行特殊劳动保护的规定，将条例名称改为《女职工特殊劳动保护条例》。国家规定产假多少天国家规定产假天数具体如下: 1、女职工 ，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的 ...
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的孕期、产期、哺乳期分别是： 女23周岁以下生育第一胎的，产假90天，其中产前休假15天；生育时难产的（如剖腹产、III 度会阴破裂等）可 上出现了问题。很多人认为劳动报酬就是工资，但是根据上海市高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》中规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以 ...
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休假的折算工资4,441.38元，并由某某公司在裁决生效之日起十五日内向上海市某某区社会保险事业管理中心为某某补缴2007年7月至2009年6月的社会保险费 合同约定的工资标准确定，则某某公司应支付赔偿金16,200元。关于年休假工资问题，根据相关规定，某某于2006年7月1日进入某某公司工作，则其自 ...
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工作符合被告的要求，被告解聘原告没有事实依据；七、2008年6月12日上海市人事局向原告颁发“出国留学人员来沪投资享受优惠”《资格认定证书》；2008年7月 所得税，被告代扣代缴；原告享受国家或被告规定的各种假期，包括病假、事假、婚假、丧假、探求假、产假、带薪年休假以及各种法定休假节日；原告请假、休假 ...
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申诉书》，证明被告仲裁请求及所述事实和理由；2、上海市单位退工证明、浦东人才网关于被告录用情况的网页，证明2006年12月27日双方终止劳动 公司部分686.40元、自负部分217.30元，合计1863.70元，工时结余作年休假处理，总计支付508.80元。2009年11月17日被告向仲裁部门申请仲裁 ...
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。时某某对裁决书关于硕大公司应支付时某某2009年7月1日至7月10日期间的工资869.57元、产假工资1,517.24元、年休假工资219.54元 。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条之规定，判决如下：一、维持上海市嘉定区人民法院(2010)嘉民一(民)初字第533号民事判决第一项 ...
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女职工在劳动时间内应当安排一定的休息时间。 2．流产产假 劳动部 《关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定：女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务 关系的具有本市常住户口的职工（按文义应该包括农村户口的女职工）。《上海市城镇生育保险办法》仅适用于具有本市城镇户籍并参加本市城镇社会保险的从业或者失业 ...
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的女职工在劳动时间内应当安排一定的休息时间。 2.流产产假 劳动部 《关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定：女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务 劳动关系的具有本市常住户口的职工(按文义应该包括农村户口的女职工)。《上海市城镇生育保险办法》仅适用于具有本市城镇户籍并参加本市城镇社会保险的从业或者 ...
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上海市第二中级人民法院（2009）沪二中（民）终字第302号判决书、上海市第十人民医院病伤娩休假证明书（2008年7月31日至8月30日、9月1日 2008年9月14日至12月29日的产假工资6,650元（1,900元×3.5个月），符合上述规定。根据法律规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。 ...
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