的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。"劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定"女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的 、生育假的奖励或者其他福利待遇。"《上海市人口与计划生育条例》第33条“符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其 ...
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月至2010年3月的上海市外来从业人员综合保险；原告不支付被告住院生育医疗费4569.60元。原告上海**图像设备有限公司提供证据如下：1、关于处罚质量管理部经理及 。本案中，本院基于被告生育之特殊情况以及女职工在产假期间工资照发的规定，参照被告应当享受的产假共计4个半月，其中确定生产前半个月，产后4 ...
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制度包括生育保险、计划生育中的生育保障以及女工劳动保护制度和妇女就业保护制度中关于孕、产妇女的劳动保护方面的内容。生育保险就是国家针对女性生育行为、 享受生育津贴的法定情形，如妇女生育按照国家规定享受产假期间、按照国家规定享受计划生育手术休假期间的等等。综上所述，加强生育保险立法，是促进男女的实质平等 ...
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在基金提取办法、支付方式、享受条件、待遇水平等方面存在很大差异。如上海市生孩子可领取8500元，而有的省只领取1000元左右[11]。如一些地区 规定享受生育津贴的法定情形，如妇女生育按照国家规定享受产假期间、按照国家规定享受计划生育手术休假期间的等等。综上所述，加强生育保险立法，是促进男女的实质平等 ...
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制度包括生育保险、计划生育中的生育保障以及女工劳动保护制度和妇女就业保护制度中关于孕、产妇女的劳动保护方面的内容。生育保险就是国家针对女性生育行为、 享受生育津贴的法定情形，如妇女生育按照国家规定享受产假期间、按照国家规定享受计划生育手术休假期间的等等。综上所述，加强生育保险立法，是促进男女的实质平等 ...
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增加产假15天。 对流产者，劳动部和上海市政府分别作了规定，《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定：女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的 的产假，怀孕满4个月以上流产时给予42天产假。 《上海市女职工劳动保护办法》根据劳动部的《通知》作了从宽规定：妊娠3 个月内自然流产或子宫外孕者， ...
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，及原告的月工资1800元；二、员工手册，证明被告制定有关于请假的相关规章制度，原告不符合员工手册规定的请假手续，故原告于2009年5月后不上班的 2985.56元。12月1日双方劳动关系解除。2009年11月4日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求被告：1、按每月4150元基数补缴 ...
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2013年11月12日，党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》，就我国的计划生育政策作出重要变革举措，即：“坚持计划生育的 ，女职工再生育的，应享有法定的产假。晚育假：根据2003年颁布的《上海市人口与计划生育条例》第二十四条第3款之规定“已婚妇女生育第一个子女时，年满 ...
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华为提供两种角色让员工选择：一种是奋斗者，但要自愿放弃年休假、婚假、产假，从而得到公司在年终奖、配股分红、升迁、调薪等方面对他们 的不平等条约。 【事件概要】 2010年国庆长假伊始，上海市人力资源和社会保障局悄然出台了一项养老新政------《关于本市企业各类人才柔性延迟办理申领基本养老金手续的试行 ...
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价值，对促进妇女就业、进一步改善妇女的就业环境创造了良好的条件。（见上海市人民政府官方网站网站http：//www.shanghai.gov.cn/） 实行生育保险，使职业女性在生育 ，自1988年9月1日起施行的《女职工劳动保护规定》第八条规定：女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加 ...
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