所规定的基准线水平，效益好的企业可相应提高工资增长幅度。各企业支付给职工的工资不得低于当地政府颁布的最低工资标准。(三)对企业的要求，省内所有企业均应 增长与城镇居民消费价格和社会劳动生产率增长之间的关系进行定量描述。但这种描述还不够完善，还需要根据相关指标对模型进行必要的修正。1、设修正d，修正后 ...
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现在由于生病请假在家，不知道病假工资应如何计算，是应该按我的工资的60%发放，还是按南京最低工资标准的80%，另因为公司的病假只有门诊15天，住院15天， 多余只能按 我在公司工作已经有1年不到2年，法律规定不是应有3个月的病假期吗？因为我的病需要开刀，修养3个月左右，公司的30天的病假是不够我用的。...
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我单位从工资中扣3/1的钱，然后拿这3/1的钱，当工时工资。再赚工分，赚回你原来的扣你的那部分，我单位是国营的，我如果被扣了这3/1的话，我工资就不够我们这里的最低工资标准了，还有就是我在这单位工作6年了，还是不给转正，还是零时工，这样合理不。没签过任何合同之类的东西，...
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您好，我在青岛一家外企做车间工，规定每月工作时间为176小时，青岛市最低工资标准是1240元，我每天上班12小时，每天多4小时的加班，周末不休息，上个月 班（17天正常上班，5天是周末上班），17天班如果算8小时正常工作时间不够176小时，公司就从17天每天的4小时加班中抽出时间加够176小时，剩下的 ...
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导向性。人工成本预测、预警对企业的工资收入分配也有重要的影响力。最低工资的规定则直接调控企业工资收入分配的最低标准和最低人工成本限度。 （2） 要素市场为 建立，预警措施如何操作还不具体，对预警的作用效果缺乏估计论证。最低工资水平规定的积极作用不够明显，刚性过强，对扩大就业不利。工会、职代会在企业工资 ...
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最低生活保障范围作为目标，因地制宜，实事求是地制定最低生活保障标准，不要盲目攀比；要将现行最低生活保障标准与企业最低工资、下岗职工基本生活保障费、失业保险金等 了较大进展。但是，这项工作发展不平衡，一些地方存在着财政投入不足、属地管理原则没有完全落实、管理工作不够规范、基层日常管理、服务工作不适应以及 ...
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最低生活保障范围作为目标，因地制宜，实事求是地制定最低生活保障标准，不要盲目攀比；要将现行最低生活保障标准与企业最低工资、下岗职工基本生活保障费、失业保险金等 了较大进展。但是，这项工作发展不平衡，一些地方存在着财政投入不足、属地管理原则没有完全落实、管理工作不够规范、基层日常管理、服务工作不适应以及 ...
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工资标准，一九七五年、一九七八年两次提高运动员的定级工资。一九八一年重新制定了运动员、教练员的工资标准，减少等级、加大级差、扩大升级面等，使运动员、 元)的运动员，一九八二年六月底以前正式入队的，就近套入档次或进入相应津贴等级最低一档后，增加的金额不足一个档次津贴的，除表现很差和犯有严重错误的以外， ...
//www.110.com/fagui/law_72619.html -了解详情
工资标准，一九七五年、一九七八年两次提高运动员的定级工资。一九八一年重新制定了运动员、教练员的工资标准，减少等级、加大级差、扩大升级面等，使运动员、教练员 ）的运动员，一九八二年六月底以前正式入队的，就近套入档次或进入相应津贴等级最低一档后，增加的金额不足一个档次津贴的，除表现很差和犯有严重错误的以外 ...
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不够规范、基层日常管理、服务工作不适应以及最低生活保障与其他保障措施衔接不够紧密等问题。为切实做好城市居民最低生活保障工作，进一步完善社会保障体系，尽快使 ，并保持相对稳定，不要盲目攀比。最低生活保障金标准应与企业最低工资、下岗职工基本生活保障费、失业保险金等标准拉开距离，分清层次，相互衔接，形成合理 ...
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