直接损失3720元;2、请求申请人支付被申请人间接损失20 000元。经长沙市芙蓉区劳动争议仲裁委员会查明:申请人于2010年6月20日入职被申请人，从事驾驶员教练 在某某公司处的平均工资；3、判令朱某向某某公司支付因其严重违反劳动纪律被开除而给某某公司造成的直接损失3720元、间接损失20 000元 ...
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汉族，外贸公司业务员，户籍所在地：浙江省象山县。原告某服饰有限公司为与被告李某某劳动争议纠纷一案，不服甬鄞劳仲案字[2011]第***号仲裁裁决书，于2011 5日工作期间，绝大部分时间上班迟到、早退，最长迟到时间为103分钟，严重违反劳动纪律，工作不称职，造成原告16万美元的经济损失，为此，原告依据 ...
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工商银行南宁分行更名为中国工商银行广西壮族自治区分行营业部。又查明，广西壮族自治区劳动和社会保障厅2005年5月23日作出《不予认定工伤决定通知书》,载明“经本 的意见第34条规定，医疗期内不能终止劳动合同的情况有个除外条款就是劳动法第25条“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”。最后，童小燕签订 ...
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合同通知书》，该邮件的收件人非原告本人，而是他人代收；后被告向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求原告支付违约金104 000元，该会与2010年4月21 不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；根据原、被告所签订的劳动合同书约定，劳动者严重违反劳动纪律及用人单位规章制度的，用人单位有权随时解除 ...
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，并严重威胁到他人人身和财产安全。因此，李某的行为已构成严重违反劳动纪律的情形。其次，李某的行为虽然没有在公司的《员工手册》中直接列明为 起诉至深圳市盐田区人民法院，法院最终支持了我方的主张，依法判决公司向李某支付解除劳动合同的赔偿金229000元。 【律师点评】 本案历经一年多的时间，虽被仲裁裁决 ...
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劳动法〉若干条文的说明》中对第二十五条的说明是这样的：“本条中严重违反劳动纪律的行为，可根据《企业职工奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》 测算的为准。关于原告要求报销医疗费的问题。用人单位是否为职工报销医疗费，不是劳动争议案件的审理范围，本院在本案中不予审理。关于本案原告申请仲裁的时效问题。 ...
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申请人岳朝云、牛党生与被申请人荥阳市农村信用合作社联合社（以下简称荥阳农信社）劳动争议纠纷一案，河南省荥阳市人民法院于2007年2月9日作出（2006）荥民一初字第 云、牛党生申诉称，一、荥阳农信社没有起诉岳朝云、牛党生严重违反劳动纪律，原审及二审法院均据此判决终止二人与荥阳农信社的劳动关系超出了原告 ...
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。对于蓝艺华在执行职务过程中所发生的轻微交通事故，该行为显然未达到严重违反劳动纪律及用人单位规章制度的情形。故威豹公司以蓝艺华多次违反公司 豹公司应支付蓝艺华经济补偿金4600元(2300元×2个月)及未提前30日通知解除劳动合同的经济补偿金2300元。关于拖欠工资的问题，双方对已发放属于2005年3 ...
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室主任。上诉人严锦辉因与被上诉人仙泉酒店(顺德)有限公司(以下简称为“仙泉酒店”)劳动合同纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2003)顺法民一初字第5503号民事 服从安排连续6天不参加军训应视为旷工，且其行为已严重违反劳动纪律，仙泉酒店据此单方解除劳动合同而不支付经济补偿金符合法律规定，故仙泉酒店 ...
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的情况进行检查、督促、考核和奖惩；杨子霖严重违反劳动纪律及被告依法制定的规章制度的、杨子霖严重失职、营私舞弊、对加明公司利益造成重大损失 19000元，额外损失补偿金9500元、未提前一个月通知应承担损失赔偿金3800元和解除劳动合同的经济损失补偿金38000元。本院认为：本案争议的焦点是加明公司是否 ...
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