奉节法院提起诉讼，请求判决撤销被告奉节支行[2011]154号文件的决定，恢复原告的劳动关系并补偿2011年9月后停发的工资。 裁判 奉节法院审理认为，本案原告与 ）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； ...
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)、用人单位只签订单独的试用期合同 实务中很多用人单位为了避免与劳动者订立正式劳动合同，往往在招用劳动者时与劳动者只签订一个单独的试用合同，期限一般为三 意见，并将处理结果书面通知工会。 实务中用人单位经常以劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度解除劳动合同，许多劳动争议的多因此而发生，如何正确解除 ...
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一、撤销燃气公司平煤气(1999)第33号辞退决定书；二、赔偿在医疗期内解除劳动合同的各项损失：l、经济补偿金24159.24元；2、额外经济补偿金12079.62元 无故矿工长达20天，签到后随即离岗46次，早退106次。2、严重违反劳动纪律，影响生产、工作程序和社会秩序。自1992年以来，虞忠明多 ...
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而没有必要加以限制。通过签订弃权条款，用人单位可以用劳动者求得相对稳定的劳动关系。弃权条款的约定对于促进劳动者关心用人单位，增强责任感，对于用人单位消除 单位内容规章制度程度认定的探讨。 《劳动法》第二十五条规定劳动者严重违反劳动纪律和严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以即时辞退，但由于立法时的不 ...
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XX贸易（XX）有限公司上海分公司提供如下证据材料：一、劳动合同，证明劳动合同约定关于严重违反劳动纪律的处理办法；二、员工手册，证明原告制定有员工 的赔偿金金额29628元不持异议，本院予以确认；原告要求不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金29628元的请求，没有依据，本院不予支持。至于被告未归还原告为 ...
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）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（ 三月十九日 代理词 审判长、审判员： 安徽金晟律师事务所依法接受安徽××电器有限公司诉王××劳动争议纠纷一案中被告王××的委托，并指派我们担任其代理人，参与一审诉讼 ...
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其应值班而未按时值班的事实，其申请出庭作证的证人的证言也不足以证明原告存在严重违反劳动纪律的事实，故被告在聘用合同期内作出解除与原告之间的 问题是人民法院能否判令被告恢复原告驾驶员工作。本院认为，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条的规定，人民法院经审查认为用人单位对 ...
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64482.66元及额外经济补偿金16120.66元；2、鞋业公司支付曹国兵解除劳动合同的经济补偿金25400元及额外经济补偿金12700元；3、鞋业公司退还曹国 不受侵害。原审法院认定鞋业公司没有提供足以证明曹国兵的行为存在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的证据，驳回鞋业公司的诉讼请求，并应向曹 ...
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天地正律师事务所律师。 上诉人佛山市顺陶实业有限公司(以下简称顺陶公司)、梁咏因劳动合同纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第02487号民事 一审法院认定梁咏按时上班正确，但认定梁咏未打卡，并以此为由认为严重违反劳动纪律和规章制度错误。既然存在打卡制度，为何不直接拿出梁咏的考勤 ...
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事务所律师。上诉人谢汉深与被上诉人科瑞(高明)包装有限公司(以下简称为科瑞公司)因劳动争议纠纷一案，不服佛山市高明区人民法院(2003)明民一初字第513号民事判决， 深所主张的上诉理由不能成立。由于谢汉深存在上述违规行为，已构成严重违反劳动纪律，根据《劳动法》第二十五条第二项的规定，科瑞公司作为用人 ...
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