用途得到了被告的批准”的结论不能成立。三、一审判决认定谭顺基严重违反劳动纪律的结论不能成立。首先，康思达公司提交的佛康液字(2004) 液字(2004)003号、029号等规章制度不符合法释(2001)14号《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，不能作为人民法院审理 ...
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上诉人佛山市顺德区琅日特种纤维制品有限公司(以下简称琅日公司因与被上诉人姚记友劳动争议一案，不服佛山市顺德区人民法院(2004)顺法民一初字第02550号民事判决， 时睡觉，对进出公司的人员不进行登记管理，导致公司及员工丢失财物，严重违反劳动纪律，并经主管部门领导多次口头教育和警告均无效为由，解除与姚 ...
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上诉人佛山市顺德区琅日特种纤维制品有限公司(以下简称琅日公司)因与被上诉人李润牛劳动争议一案，不服佛山市顺德区人民法院(2004)顺法民一初字第02551号民事判决 时睡觉，对进出公司的人员不进行登记管理，导致公司及员工丢失财物，严重违反劳动纪律，并经主管部门领导多次口头教育和警告均无效为由，解除与李 ...
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上诉人佛山市顺德区琅日特种纤维制品有限公司(以下简称琅日公司)因与被上诉人吴金有劳动争议一案，不服佛山市顺德区人民法院(2004)顺法民一初字第02552号民事判决 时睡觉，对进出公司的人员不进行登记管理，导致公司及员工丢失财物，严重违反劳动纪律，并经主管部门领导多次口头教育和警告均无效为由，解除与吴 ...
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上诉人佛山市顺德区琅日特种纤维制品有限公司(以下简称琅日公司)因与被上诉人赵惠权劳动争议一案，不服佛山市顺德区人民法院(2004)顺法民一初字第02553号民事判决 时睡觉，对进出公司的人员不进行登记管理，导致公司及员工丢失财物，严重违反劳动纪律，并经主管部门领导多次口头教育和警告均无效为由，解除与赵 ...
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。 上诉人佛山市顺德区震德塑料机械有限公司（以下简称震德公司）为与被上诉人张云劳动争议纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院（2006）顺法民一初字第05146 震德公司以张云平时工作态度差，并在工作期间擅自离开工作岗位，属严重违反劳动纪律和规章制度的行为，在2006年8月9日解除了与张云之间的劳动 ...
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华、原审被告广东新中源陶瓷有限公司顺德粤中分公司(以下简称新中源顺德分公司)劳动合同纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第02147号 〉若干条文的说明》第二十五条规定，劳动法第二十五条所规定的“严重违反劳动纪律” 可根据《企业职工奖励条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》等 ...
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职员。上诉人吴颂春因与被上诉人佛山市南海金履鞋业有限公司(以下简称金履公司)劳动争议一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2006)南民一初字第1096号民事 认定吴颂春打瞌睡的行为属于《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定的“严重违反劳动纪律”，实乃认定事实不清，导致适用法律不当。2、原审判决认定吴 ...
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解除劳动合同。”之规定。被告将谭斌连续旷工20个工作日的行为界定为“严重违反劳动纪律”的情形，尚属定性准确，亦无不当，予以采纳。南宁制糖造纸厂以“ 在原料处支援榨季生产工作时的月度奖金发放表，否则，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的 ...
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不可预测的诉讼风险。 2、关于用人单位与劳动者告知义务的新规定以及对劳动合同效力的影响 ◆ 用人单位和劳动者的告知义务（知情权） 用人单位招用劳动者时， 裁减的人员。 实践中用人单位90%以上是以劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度解除劳动合同，也是劳动纠纷的多发地带，所以有必要对此进行深入的分析 ...
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