的顺利进行，根据《国务院工人职员伤亡事故报告规程》和《吉林省人民政府关于加强工矿企业劳动保护工作的暂行规定》，特制订本规定。关联法规：全国人大法律(1)条 晋升工资。对违反劳动安全法规的行为和发现重大不安全因素不及时通知单位处理，玩忽职守、滥用职权、营私舞弊者，要给予批评或纪律处分，情节严重的以渎职 ...
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的顺利进行，根据《国务院工人职员伤亡事故报告规程》和《吉林省人民政府关于加强工矿企业劳动保护工作的暂行规定》，特制订本规定。关联法规：全国人大法律（2） 晋升工资。对违反劳动安全法规的行为和发现重大不安全因素不及时通知单位处理，玩忽职守、滥用职权、营私舞弊者，要给予批评或纪律处分，情节严重的以渎职论处 ...
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有关规定，针对共产党员和党组织在反对民族分裂、维护祖国统一斗争中及有关方面违反政治纪律的问题，制定本规定。关联法规：国务院行政法规（2）条第二条 分裂分子和利用宗教进行非法活动的犯罪分子，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分；(二)为民族分裂和利用宗教进行非法活动提供财物资助 ...
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用人单位往往为规避劳动法相关规定，通过制定含有“某某行为属于严重违反单位规章制度”内容的规章制度，并以此为依据解除劳动关系，企图通过合法形式达到单位的非法目的。那么 用人单位的规章制度是否能够适用于劳动者，要从内容和程序上加以考量，《劳动合同法》第五条的规定，体现了单位制定的规章制度不仅内容上要合法、 ...
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“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度 各不相同。例如，某石油公司规定，员工上班时间吸烟属于严重违反规章制度的行为，单位可以解除劳动合同。如果该员工是在加油站上班，这样的规定合情合理， ...
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年12月26日，大学毕业生王某与该有限责任公司签订了无固定期限劳动合同。在劳动合同中约定：王某如果严重违反公司劳动纪律或者公司的规章制度，该有限责任公司可以解除与王某的劳动合同。2008年3月，该有限责任公司的管理制度中规定：职工如对单位同事暴力威胁、恐吓，将予以开除，同时 ...
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三百元；对转让许可证者，按上述标准加倍罚款。生产的锅炉、压力容器未经省劳动人事厅授权的单位检验，擅自出厂的对制造单位按出厂价的百分之十罚款。锅炉在安装 ，按照本条（一）项办法处罚。（三）由于违章指挥，违章作业，违反劳动安全纪律造成严重后果的，对责任领导人和责任者处以本人当月标准工资百分之十至百分之二十 ...
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超市员工在工作期间违反超市规定在卖场吃东西算严重违反纪律？够得上开除吗？如果开除员工可以按劳动法要求经济补偿吗？超市的员工手册里有一条是：员工在卖场违法规定吃零食， 里一共有：甲类过失、乙类过失、丙类过失、丁类过失、戊类过失，每个过失记2分处理，累计满10分超市有权解除劳动合同。像这种请况应该怎么办？...
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我是一位个体经商户，有位员工在我公司工作8年时间，因为公司一直有规定不允许向客户借钱等口头制度，次员工工作一直消极，付出与收获不成正比，因此辞退他，但他一直赖在公司不走，天天吃饭也不做事。后来因为这样，公司重新拟定一份用工合同，但是员工拒签。因为个体经商都属于人情关系，所以基本这个市场都很少签订 ...
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我们公司有个女员工，现在是在哺乳期内，但是产假放了3个月，应该来公司正常上班，但还牵扯挪用公款的事宜，目前用尽各种办法也无法联系到本人，公司想把她除名，不知应该如何操作？...
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