我老板a有公司A（法人代表人a）和个体工商户B（经营人负责人b)，日常以公司A为名义进行生产经营，但厂里的员工却B与签订劳动合同并购买社保，公司这样操作合同关系是否有效，会不会产生劳动纠纷，如果会，如何操作就不会产生对公司的影响。...
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对方是一个个体工商户 合同内容如下： 制作协议书 根据国家相关法律、法规的有关规定，甲、乙双方经平等协商一致，自愿签订本协议，并共同遵守本协议所列条款 带三幅。 3.甲方不得随意更改验收标准，不得拖欠乙方工资。 第五条：兼职劳动报酬 1.乙方在一年内每完成一次600元都会得到300元的现金奖励。 2. ...
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发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。 这里的个人没有注册、登记、备案为个体工商户、个人独资企业的要求，自然人也可以成为承包经营的主体，应与发包的组织 12个月后，主动与劳动者签订固定期限的书面劳动合同。如果签订了，这种固定期限劳动合同是否有效？又如《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定的情形 ...
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保护等劳动保护的规定发生的争议；（七）因执行、变更、解除、终止劳动合同以及劳动合同是否有效发生的争议；（八）法律、法规、规章规定应当依照《条例》和本 第三十五条国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者之间、个体工商户与帮工和学徒之间发生的劳动争议，依照《条例》和本办法执行。第三十六条 ...
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四条【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第三十五条【 行政区域内的企业、个体工商户以及民办非企业单位（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。 本市国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者， ...
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权利义务对等的观念；通过学习宣传，使公民学会运用劳动保障法律法规，维护自身的合法权益。企业、个体工商户等用人单位要认真学习和落实两法，增强守法经营、 为双方履行各自义务、享有各自权利奠定基础。因此，双方订立的劳动合同是否规范，一些重要内容是否进行了约定，对于维护双方尤其是劳动者合法权益，具有十分重要的 ...
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岗位的增多，劳动者和用人单位争议的往往不再是劳动合同是否应当维持，而是解除劳动合同的法律后果，使得劳动合同的解除时间成为这些案件的争议焦点，解除时间不 兼得。 我国的工伤等保险带有国家强制性的特点，要求境内的企业、有雇工的个体工商户应当为本单位全部职工缴纳工伤保险费。在参加工伤保险的基础上，我国法律 ...
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等规范性文件。同时，由于仲裁是诉讼的必经程序，当事人在起诉时必须持有劳动争议仲裁委员会的仲裁决定书，否则人民法院不予受理。被告可提供原告违纪行为的证据 可根据《城乡个体工商户管理暂行条例》和双方合法有效的合同处理。 四、打劳动争议纠纷官司应注意的问题 发生劳动争议，起诉时要注意争议是否属于人民法院受理 ...
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诉讼地位？8、技术开发单位无履约能力，其订立的技术开发合同是否有效？9、合作开发合同和技术联营合同有何区别？10、公民个人能否成为技术联营合同 非职务发明创造作为投资条件，与生产企业搞技术联营，看法不一。实践中应当分别对待。第一，个体工商户、农村承包经营户和个人合伙，根据最高人民法院《关于审理联营合同 ...
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醴陵市解放路。原告黄某，女，×年×月×日生，汉族，湖南省醴陵市人，个体工商户，住湖南省醴陵市解放路，系易某某之妻。两原告委托代理人李培水，系 不成立，本院不予支持。二、关于原告与被告某某公司之间的协议书和新商品房买卖合同是否有效的问题。虽然被告某某公司作为被告某某公司债权债务的继受者，负有按照某某公司 ...
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