劳动争议也逐渐增多，笔者注意到，劳动者主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资劳动争议也越来越多，但由于劳动者对劳动仲裁的时效期间不甚了解，导致很多劳动者在被 为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》自2008年5月1日正式实施，根据法不溯及既往原则， ...
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某郊区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付提成及未签订劳动合同的双倍工资共计十万余元。 笔者作为黄某的代理律师，参加了仲裁开庭，在仲裁开庭时， 自己代理的案件，对这个问题作一个阐述，希望对大家有所帮助。研究未签订劳动合同主张双倍工资的时效，首先要了解双倍工资是什么，属于经济赔偿，还是劳动报酬？ ...
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年9月，用人单位常年法律顾问律师出庭参加仲裁，代理律师指出，劳动者追索未签订劳动合同的双倍工资差额请求已过仲裁时效、用人单位开除劳动者程序合法，不应支付经济 申请人只能主张2008年2月1日至2008年12月31日止共11个月的双倍工资差额，而不是申请人主张的自2010年7月到2011年7月之间的双倍 ...
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劳动关系，并要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金４０００元、未签订劳动合同的双倍工资４３５１７．２４元、休息日、节假日、夜间的加班工资２３１１７．８１元、奖金及 信在用人单位主张已经签订劳动合同的情况下，用人单位应提交签订的劳动合同原件。一旦用人单位无法提供，法院将会采信双方未签订劳动合同的事实。本案 ...
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李居鹏律师代理此案。代理人答辩称：本案未签劳动合同是事实，但原告主张未签劳动合同的双倍工资已经超出1年的时效，被告不同意支付。原告2010年5月 年6月4日进入被告公司处，担任外贸业务员，双方未签订劳动合同。原告工资标准为6200元/月。被告按照2500元的基数为原告缴纳上海市城镇社会保险费。原告曾于 ...
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的双倍工资差额未能达成一致意见。2010年5月，王经理申请劳动仲裁，调解未果。随后，双方诉至法院。【诉辩观点】原告诉称：原告于2009年2月，进入公司 差额。【法院审理】法院认为：双方签订书面劳动合同而建立劳动关系，原告主张未签劳动合同的双倍工资差额。法院认为双方签订劳动合同虽补签，但被告自用工之日期 ...
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公司，担任高级管理人员，但直到2009年12月，公司才与她签订劳动合同。2010年1月，双方协商解除劳动合同。现请求法院法依法判决：要求某公司支付未签 差额。 【法院审理】 法院认为：双方签订书面劳动合同而建立劳动关系，原告主张未签劳动合同的双倍工资差额。法院认为双方签订劳动合同虽补签，但被告自用工之 ...
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劳动合同及办理社会保险，最终被法院依法判决向劳动者支付未签订劳动合同的双倍工资差额并补办工作期间的社会保险。 被告刘钱生于2009年3月应聘到池州鸿达实业 3月被告进入原告处工作，招聘时已告知相关社会保险费用与工资一起发放，由劳动者自己缴纳。另外被告主张的双倍工资的主张已超过仲裁时效，社会保险已和工资 ...
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这些纠纷时，当事人首先保存与用人单位存在劳动关系的证据及其他主张的证据。其次在仲裁时效期限内提出仲裁。注意仲裁请求的设计，纵观本案，其有如下几点值得 ，其他证据有用人单位举证，比如用人单位没有举证已经签订书面的劳动合同，因此法院判决支付未签订劳动合同的双倍工资。 第二、注意那些请求仲裁委和法院不会受理 ...
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这些纠纷时，当事人首先保存与用人单位存在劳动关系的证据及其他主张的证据。其次在仲裁时效期限内提出仲裁。注意仲裁请求的设计，纵观本案，其有如下几点值得 ，其他证据有用人单位举证，比如用人单位没有举证已经签订书面的劳动合同，因此法院判决支付未签订劳动合同的双倍工资。 第二、注意那些请求仲裁委和法院不会受理 ...
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