公司是各自独立的不同企业法人。如果员工是签订劳动合同的，那么就与某公司签订；如果员工属于协保、失业人员，那么就与上海市某经营部签订聘用协议；对证据 号裁决：一、某公司在该裁决书生效之日起15日内向上海市徐汇区社会保险事业管理中心为高某补缴2008年10月至2009年5月的社会保险费6,893.20元（ ...
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。委托代理人卢某某，工作人员。被上诉人(原审被告)沈某某。委托代理人章某某。上诉人上海昱辰机电工程有限公司因劳动合同纠纷一案，不服上海市闸北区人民法院(2010)闸 进入上海昱辰机电工程有限公司担任仓库管理员工作，双方签订了期限为2007年7月1日至2009年6月30日的劳动合同，并约定沈某某工作满一 ...
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用人单位与劳动者均应按所签订的劳动合同履行各自的义务。万家乐公司制定的《关于新产品开发实行项目负责制的管理办法》明确规定技术部人员的薪酬分为基本工资和新产品提成奖 ，且市场效果也未达到冯耀宏所言，现试产产品至今仍然滞留在万家乐公司仓库。结合以上情况及冯耀宏在每个项目中发挥的作用、冯耀宏2003年的工作 ...
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卷烟厂认为张运武身为烟草专卖执法人员，未经批准，擅自到仓库卸烟交给无业人员倒卖，决定给予张运武行政记过处分，调离专卖科及管理岗位，待岗两年。此后，张 应予以撤销。原审法院判决：撤销蚌埠卷烟厂蚌烟办(2002)157号对张运武的解除劳动合同的决定。宣判后，蚌埠卷烟厂不服，上诉至本院，其上诉理由为：张运武 ...
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翻译件；3、被告公司财务经理关于2008年8月库存盘点总结的电子邮件，证明原告管理的部门存在诸多问题；4、被告公司财务经理关于2008年9月库存盘点总结的 合同，相关劳动合同解除通知书载明：作为物流部经理，原告的工作业绩以及工作方法等，不能满足公司对该岗位的要求，因此公司决定调整原告的工作岗位为仓库和 ...
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某制冷设备安装有限公司原告潘某与被告上海某制冷设备安装有限公司（以下简称某公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告潘某 负责技术工作人员的安全、技术、人事等方面管理工作的安排。4、负责下属网点的工作安排和技术指导。负责工程成本的控制和管理。5、负责对仓库、办公室技术 ...
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可予辞退方某某。该C3条规定三等业务差错包括丢失货物、私自卖货等；部门管理人员对部门重大差错行为未及时上报或隐瞒不报等，在200元至5,000元 9月至11月的上海市外来从业人员综合保险；四、天地纵横公司要求不支付方某某2008年10月24日至12月31日的未签订劳动合同的双倍工资差额2,260.90 ...
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：00－18:00,每月休息四天。每月1号上午8：00财务、仓库、主配、水吧等相关人员到个门店盘点出口、配料、酒水、厨房等存货。被告分别于2009 年6月25日，被告辞退原告。被告主张原告作为财务总监，负责人事管理工作，被告未与其及其他员工签订劳动合同，原告的行为存在严重过错，因被告未提供相关证据，故 ...
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了相应费用。原告主动提出离职申请，不存在经济补偿金。故请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原告系本市外来从业人员。2004年7月5日，原告进被告单位工作，任仓库管理员。双方签订最后一份期限为2008年3月1日至2009年2月28日的劳动合同，约定原告的月工资1800元。2008年12月26 ...
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职工劳动合同》，期限至2004年6月30日，合同约定林燕冰的工种为仓库管理员，合同还约定任何一方违反劳动合同，应当支付违约金1000元。佛分公司在林燕冰工作 根据上述规定，佛分公司应按照林燕冰的工作年限向其支付解除劳动合同的经济补偿金。《广东省劳动合同管理规定》第二十六条第一款规定了只有在第十九条第( ...
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