企业所有的员工，其后果必然导致原告的名誉在被告企业员工中的降低，造成其精神上的损害;并且原告是一名外地打工人员，这一事件对其名誉的损害会影响其日后的 X辞工时带走MSA系统资料、磁盘，并换取磁盘3PCS，依厂规规定作偷盗行为处理，并罚款250元。对原告有偷盗程式软盘的行为，被告仅提供了李X和许X二人的 ...
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田文辞工时带走MSA系统资料、磁盘，并换取磁盘3PCS，依厂规规定作偷盗行为处理，并罚款250元。对原告有偷盗程式软盘的行为，被告仅提供了李华和许庆华二人 企业所有的员工，其后果必然导致原告的名誉在被告企业员工中的降低，造成其精神上的损害；并且原告是一名外地打工人员，这一事件对其名誉的损害会影响其日后 ...
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田文辞工时带走MSA系统资料、磁盘，并换取磁盘3PCS，依厂规规定作偷盗行为处理，并罚款250元。对原告有偷盗程式软盘的行为，被告仅提供了李华和许庆华二人 企业所有的员工，其后果必然导致原告的名誉在被告企业员工中的降低，造成其精神上的损害；并且原告是一名外地打工人员，这一事件对其名誉的损害会影响其日后 ...
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和员工双方当事人均必须严格履行劳动合同规定的义务。第三十二条外商投资企业员工的人身权利不受侵犯。禁止用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 员工合法权益的，由有关部门根据国家有关法律、法规的规定，分别给予警告、罚款，并可以提请工商行政管理部门责令其停业整顿或者吊销营业执照。第四十三条违反本 ...
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和员工双方当事人均必须严格履行劳动合同规定的义务。第三十二条外商投资企业员工的人身权力不受侵犯。禁止用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 员工合法权益的，由有关部门根据国家有关法律、法规的规定，分别给予警告、罚款，提请县级以上人民政府决定责令其停业整顿；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事 ...
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，必须慎重对待。没有规矩不成方圆，所以说，只要有了完善的规章制度，企业可以据此有效地运营企业，管理员工，避免不必要的纠纷。不管是签订了三年、五年 的那些行为属于“严重违反规章制度”，否则将来企业管理员工将非常困难。很多企业为了有效的管理员工，在规章制度里动辄就对员工罚款或扣工资，比如迟到扣多少工资， ...
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种基本激励方式。上下级之间的相互尊重是一种强大的精神力量，它有助于企业员工之间的和谐，有助于企业团队精神和凝聚力的形成。参与激励现代人力资源管理的实践经验和研究 制度。负激励激励并不全是鼓励，它也包括许多负激励措施，如淘汰激励、罚款、降职和开除激励。淘汰激励是一种惩罚性控制手段。按照激励中的强化理论， ...
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事故或者造成其他严重后果的；（二）劳动安全设施不符合国家规定，经有关部门或者企业员工提出后，对事故隐患仍不采取措施，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的 本办法第七条所列安全管理义务之一的，处以三千元以上五千元以下的罚款；对发生的死亡事故、重大死亡事故或特大死亡事故，经调查确认承担直接责任的， ...
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，“月大训”的责任人为各单位负责人。培训内容为：法律法规、职业道德、劳动纪律、企业文化、公司制度、集团文件、业务知识、岗位技能等，人力资源没有拿出培训依据， 负责人各50元；每缺少一次大训，罚企业负责人100元。月度员工受训覆盖率达不到90%的，给予单位负责人罚款100元。每漏报培训课件或月培训总结一 ...
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包括符合伦理道德的行为，为整体经济发展所作的贡献；同时也包括在提高本企业员工及家属生活质量、当地社区服务乃至整个社会生活水平的提高等方面所做出的 人员违反法律规定，擅自离开住所地的，法院可以予以训诫、拘留，可以依法并处罚款。 3.债务人原董事、监事或者高级管理人员责任分布。债务人原董事、监事或者高级 ...
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