民事官司，达到制裁民事违法行为，保护自己的合法权益的目的。 常见的民事官司主要有： 1、公民之间、公民与法人之间因财产权而发生的纠纷，多数指对财产的占有、 离婚引起的财产分割、子女抚养方面的纠纷，家庭成员间的赡养、抚育、扶养等纠纷。 7、因经济合同、企业劳动用工、企业承包、土地承包、相邻权等引起的纠纷 ...
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，劳动争议仲裁委员会故驳回诉求。 杨女士的这个案例还比较简单明了，实际上在大多数劳动纠纷中遇到的举证问题往往比较复杂，经常是“双方均认为举证责任在对方”。以下 数额的电子邮件，并最终得到仲裁委和一审法院的支持。另外，在劳动争议中，常见的证据有： 1.书证。如劳动合同书、聘任书、协议书、单据、信函等， ...
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证据，劳动争议仲裁委员会故驳回诉求。杨女士的这个案例还比较简单明了，实际上在大多数劳动纠纷中遇到的举证问题往往比较复杂，经常是“双方均认为举证责任在对方”。以下举 数额的电子邮件，并最终得到仲裁委和一审法院的支持。另外，在劳动争议中，常见的证据有：1.书证。如劳动合同书、聘任书、协议书、单据、信函等， ...
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关系的三项标准，那么劳动者与用人单位之间为劳务关系，一旦发生纠纷，不属于劳动争议案件，而是一般的民事案件，受《中华人民共和国合同法》等法律规定调整，劳务 用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。情形四、退休职工再就业或者被原用人单位 ...
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说以见到证的日期开始给涨工资，也就是说从2011年12月开始给我涨的工资，但现在公司不给涨这部分工资了（还有3年才到期呢），是不是公司违约了，我现在辞职是不是也不用给公司违约金了？另外这种工程硕士班应该算是企业对员工的培训么？ 3、一个常见的问题，就是公司让你加班还不给加班费，不知是否可以要求补偿？...
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加工承揽关系、其他民事关系等多种形式。其中，最常见的是劳动关系，包括劳动合同关系和事实劳动关系。企业常见的劳动人事法律风险主要有以下几种情况： 1．因 劳动者有必要进行适当调查，特别是新员工的录用，对是否符合录用条件进行认真审查，一些与原单位未解除劳动关系或存在劳动纠纷尚未结束，或不完全符合录用条件的 ...
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的专题说明（1）企业常见的劳动关系法律问题。为了帮助企业深化劳动关系管理的法律意识，提高企业应对劳资纠纷的实际操作能力，针对某些常见问题，我们将采取 的创勤律师团队。首席律师周旻1993年至1996年，任职于深圳市劳动局，谙熟劳动法律法规。1996年，开始从事律师行业。2005年始，致力于创建以以劳动 ...
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没有对商标进行注册。这样，在面临侵权或违约风险时，就很难得到《商标法》的保护。 2、商标注册时可以考虑同时注册应用性商标和保护性商标。应用性商标是将来直接 管理加盟店。 直营店由于是特许人直接管理，主体单一，常见的纠纷主要是企业内部的劳动纠纷，相对来说比较常见，所以在这里我不再累述，只就加盟店问题谈一 ...
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。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。 毕业生就业协议书常见法律问题 1、三方协议之试用期内常见的劳动纠纷 在毕业生到用人单位报到后，三方 、医疗行政部门采用见习期，为一年，试用期采用于企业、公司(包括外企、合资、私企)，与医院建立劳动关系的采用试用期。为15日-6个月。见习期可以 ...
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引发的经济补偿金(下称“辞退补偿金”)纠纷，是最常见的劳动纠纷之一。为帮助企业更好地预防和解决此类纠纷，特提出以下意见，供会员企业参考： 一、以“终止 方式：1.单独对辞退条件作规定。如有的单位规章就规定：“员工有以下行为之一的，立即予以辞退，并不支付经济补偿金：1.……”。2.在具体守则中规定。如： ...
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