保护的力度较《劳动法》等有所加强，劳动者的维权意识也开始觉醒，因而企业在平时对劳动者的管理过程中和对劳动纠纷的处理过程中若不注意技巧，就会常常处于 的规章制度的，用人单位以此为由进行处罚或给予辞退，什么情况下才能得到仲裁庭或法院的支持？如何处理： 在辞退的劳动纠纷中，若用人单位以严重违纪或者严重失职的 ...
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改革中出现的，但都被纳入审判范围，那么，就没有理由将企业改制中出现的包括职工下岗、整体拖欠工资在内的劳动纠纷排斥在审判范围之外。应当承认，这类案件的审理在当前有 而不知道，即使知道其权利被侵害而不能、不敢或不愿与用人单位争议，是常见的现象。因而《劳动法》第82条才未把知道或者应当知道其权利被侵害之日而 ...
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依法成立的清算组织作为诉讼主体。不具备法人资格的个体工商户、合伙企业、私营企业终止前发生的劳动争议以原业主、合伙人为一方当事人。 21、用人单位在承包经营或租赁 为劳务报酬纠纷，作为一般民事案件直接受理。4．当事人起诉时或在诉讼过程中增加或减少其在仲裁程序中所提出的请求，这类情况在实践中很常见。实践中 ...
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聘请一家律所担任综合法律顾问的情况较为常见。即便是今天，我们通常提及法律顾问的话，也是指综合法律顾问。而2007年劳动合同法颁布以来，出现了许多 律师函以及指导建立公司劳动争议风险防范机制，及时处理劳动纠纷等等。 所有企业都十分重视劳动合同文本的签订和劳动规章制度的制定。但有些企业“重视合同签订，轻视 ...
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以上的速度增长，其中2003年涉及劳动合同解除的劳动纠纷案件达40017件，约占劳动纠纷案件总数的20％。涉及劳动合同解除最常见的案例包括劳动者要求用人单位给付 因劳动者个人原因（非过失）解除劳动合同的，有最高期限的限制；对于因与劳动者个人无关、只与企业经营状况有关的劳动合同解除，则无最高限制，这样的 ...
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辞退或劳动者辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。90年代以来，我国逐步推行社会主义市场经济，使我国计划经济条件下创建的一大批中小国有企业效益越来越差，并逐渐倒闭 岗位、降低工资水平，这些都是引发劳动争议的常见原因。 四、当前处理劳动争议案件法律适用中的问题 劳动法是一个独立的法律部门，不同于民法和经济法， ...
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三人保护的法律制度。第三人保护在合同法中是例外的情形，在物权法中却是一个常见的问题，必须要有明确规定。 通过上述分析可以看出，本文关于物权法基本范畴的分析 发生物权的变动。事实行为在物权法上是比较普遍的，如一个人通过自己的劳动创造出新的产品所产生的物权变动问题。比如，农民在地上盖了房子，房子盖好了自然 ...
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协议，各自提供资金、实物、技术等，合伙经营、共同劳动。《中华人民共和国合伙企业法》(以下简称〈合伙法〉)第二条规定合伙企业，是指依照本法在中国境内设立的由各 后不再是合伙人。但其退伙前的纠纷仍然是合伙人之间的纠纷。三、常见的合伙纠纷的处理合伙纠纷的最本质的是权利和利益的纠纷。在盈利时一部分人想排除另 ...
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协议，各自提供资金、实物、技术等，合伙经营、共同劳动。《中华人民共和国合伙企业法》(以下简称〈合伙法〉)第二条规定合伙企业，是指依照本法在中国境内设立的由各 后不再是合伙人。但其退伙前的纠纷仍然是合伙人之间的纠纷。三、常见的合伙纠纷的处理合伙纠纷的最本质的是权利和利益的纠纷。在盈利时一部分人想排除另 ...
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常见的劳资纠纷有：1、未签订书面劳动合同；2、无法定理由单方解除劳动合同；3、劳动报酬方面的争议；4、竞业限制引起的劳动争议；5、 法律、法规和政策文件； 10．劳动纠纷律师见证； 11．劳动合同的签订、履行、变更、解除、终止等各个环节进行有效控制； 12．企业劳动合同、劳动制度方面存在的法律风险 ...
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