,劳动者的就业范围 大幅缩小,甚至于失业,因此对劳动者进行补偿成为必要。法律没有规定补偿的具体标准,实践中可由用人单位与劳动者协商确定。 (5)违约责任:约定 最终的目的是保护用人单位的合法权益。 保密协议和竞业限制协议有如下区别:(1)保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务,不管用人单位与 ...
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同意,不得使用该商业秘密进行生产与经营活动,不得利用商业秘密进行新的研究和开发。竞业限制协议是指用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内, 协议最终的目的是保护用人单位的合法权益。 保密协议和竞业限制协议有如下区别:(1)保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务,不管用人单位与 ...
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利益的保护中来,从而形成竞业限制。企业开始采取与员工订立竞业限制协议的办法,以保护企业的竞争利益和商业秘密。 三、竞业限制的补偿问题 当该合同条例出台 管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定。 五、竞业禁止和竞业限制的区别 公司董事、经理竞业 ...
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并且约定如果将来离开公司,在一定时间之内不能从事相关行业。请问签订保密协议、约定竞业限制条款方面的相关规定是什么? 答:依据《中华人民共和国劳动合同法》规定, 与本公司具有竞争业务关系的业务。保密义务与竞业限制的区别在于:保密义务是法定的,无论员工与单位是否有明确的约定,其在职期间和离职以后均应履行该 ...
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仍应承担保密义务予以明确。通常情况下,公司与员工签订保密协议时,会同时约定员工的保密义务和竞业限制义务,但如果企业在员工离职后,未按照法律规定,按月 是指客户的名称、地址、联系方式以及交易的习惯、意向、内容等构成的区别于相关公知信息的特殊客户信息,包括汇集众多客户的客户名册,以及保持长期稳定交易关系的 ...
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,《商业秘密保护与竞业限制实务操作》讲座在炜衡律师事务所大会议室成功举办。本次讲座邀请到我所单兴山律师为主讲人。 单兴山律师从商业秘密的范围和种类;侵害商业 限制协议的制定;竞业限制协议的基本要件;签订竞业限制义务与商业秘密保密义务的区别;竞业限制在法律适用上存在的一些争议;违反竞业限制的维权途径这些 ...
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概念既有联系又有区别,适用范围既有交叉又有各自的独立性。学界和立法界对两者的认识仍然存在差异。例如有学者把竞业限制条款作为忠实义务中的保密义务来对待,[2 和维持本人及其家庭生活都是极为不利的。比利时和卢森堡法律规定,竞业限制的最长期限是一年,在德国,是二年。法国大多数集体协议规定为二年。建议我国的《 ...
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的是《劳动合同法》第24条第1句:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。由此高级管理人员、高级技术人员被当然 ,通说认为,竞争者应知或明知员工与原企业签订竞业限制协议仍与员工建立劳动关系,应与员工承担竞业限制的连带责任,[30]在《劳动合同法》立法期间,有学者 ...
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合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在 劳动者,劳动关系已经结束,再依劳动争议程序解决就没有依据了。如果再将这两种情况加以区别,则有简单问题复杂化之嫌;二是判断是否构成侵害商业秘密的依据 ...
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竞业限制在我国《劳动法》和《公司法》都有涉及,但《公司法》上的竞业限制和《劳动法》上的存在很大区别,这里仅仅讲《劳动法》上的竞业限制规定。我国劳动合同法第23条规定对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者 ...
//www.110.com/ziliao/article-521037.html -
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