保密协议和竞业限制的区别 -全站搜索

对待竞业限制，企业员工都需谨慎

女士的行为违反了《竞业限制协议》的约定，属于违约行为。据此,法院作出上述判决。（北京市第一中级人民法院郭京霞）如何认定竞业禁止和商业秘密保护主要是和保密性。在实践中，公司往往通过采取各种手段来保护自己的商业秘密。具体说来，竞业禁止与保密义务存在如下区别： 1.保密义务所限制的行为是对商业秘密的 ...

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竞业协议与保密协议区别

保密协议和竞业限制协议有如下区别：（1）保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有义务保守商业秘密。限制劳动者的就业，劳动者的负担重很多。（4）保密义务一般期限较长，只要商业秘密存在，劳动者的保密义务就存在，而竞业限制期限较短，最长不超过二年。...

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商业秘密的认定与竞业禁止

秘密管理的若干意见》中明确提出：竞业限制的期限最长不得超过3年。 3、补偿条款。由于竞业禁止协议在一定程度上限制了雇员的劳动权和择业自由权，为实现雇主与雇员瑞：《商业秘密法学》，中国法制出版社2000年版。 6、洪艳蓉：《商业秘密保密义务和竞业限制》，厦门大学法律评论第1期。 7、张鸿：《竞业禁止与 ...

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论保护商业秘密和规范竞业禁止

，由于人才流失导致商业秘密泄露的现象日益严重，保密协议和竞业禁止协议已成为企业与员工签订的必不可少的合同文件。但由于对商业秘密和竞业禁止的理解存在偏差，企业在利益，而且两者关系密切，但由于两者的性质不同，区别还是明显的。（一）商业秘密是一种财产权利，竞业禁止是一种限制权利。商业秘密是一种特殊的无形 ...

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商业秘密的认定与竞业禁止

管理的若干意见》中明确提出：“竞业限制的期限最长不得超过3年。” 3、补偿条款。由于竞业禁止协议在一定程度上限制了雇员的劳动权和择业自由权，为实现雇主与雇员瑞：《商业秘密法学》，中国法制出版社2000年版。 6、洪艳蓉：《商业秘密保密义务和竞业限制》，厦门大学法律评论第1期。 7、张鸿：《竞业禁止与 ...

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论保护商业秘密和规范竞业禁止

，由于人才流失导致商业秘密泄露的现象日益严重，保密协议和竞业禁止协议已成为企业与员工签订的必不可少的合同文件。但由于对商业秘密和竞业禁止的理解存在偏差，企业在利益，而且两者关系密切，但由于两者的性质不同，区别还是明显的。（一）商业秘密是一种财产权利，竞业禁止是一种限制权利。商业秘密是一种特殊的无形 ...

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竞业禁止与商业秘密的区别?

《劳动合同法》第24条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位年收入的30%，对离职员工的生存权已经造成损害为由，认定竞业禁止协议无效。五、竞业限制期限竞业限制的目的是在企业和员工之中建立平衡，兼顾企业和员工 ...

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公司法与劳动法语境下竞业禁止之比较

。该法规定，与劳动者约定离职后竞业限制协议的法定前提必需是有商业秘密的存在，并为保护商业秘密所必需的一种方式。三、区别的溯源：不同法域中竞业作为请求权基础来寻求法律救济。劳动合同法明确规定了竞业限制的主体只能限于负有保密义务的劳动者，而在劳动者违反竞业限制协议时却不能直接认定劳动者侵犯了用人单位的 ...

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论约定竞业禁止义务

与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，第二十四条规定竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他协议的地域、领域、区域规定必须合理。三国立法的区别在于：1、竞业禁止协议是否独立于劳动合同而存在；2、经济补偿金条款是否为必备条款。综上所述，尽管英 ...

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论竞业禁止协议的滥用及制度完善——兼评我国《劳动合同法》第23、24条的规定

（原则）。《劳动合同法》第24条的规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。雇主对其商业信息采取保密措施是的错位，如将负有竞业限制义务的员工实际上没有接触到技术秘密的列为协议终止，而不是无效[8]。在合同法意义上，终止和无效有本质的区别，合同终止指合同 ...

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