基本条件是什么？答： 合法解雇员工的基本条件主要有三点：？有合法的理由;有充分的证据;有正当的程序。1）什么是合法的理由呢？合法理由包括三种情形：a ；c）经济性裁员。具体来讲：a）过错性解除简单地说，过错性解除是指在劳动者有过错的情况下，用人单位可以随时单方解除劳动合同，且无须支付经济补偿金的制度。 ...
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的二倍向劳动者支付赔偿金。 问题四：员工违反劳动法律法规及严重用人单位的规章制度的，用人单位以此为由进行处罚或给予辞退，什么情况下才能得到仲裁庭或法院的 摄像监控资料；（6）公司办公会议记录。（7）交通事故认定书、治安处罚决定书等。司法实践中，有违纪员工签字的书面材料，往往是劳动争议仲裁委员会和法院 ...
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明河辩称：其行为不构成非法吸收公众存款罪，他是3月份正式经营海诺公司产品的，取得了各种手续，有店铺，是合法的企业，在经营过程中亦未推荐过客户。且公诉 29日向海诺公司投入1780元，后来又在赵卫清一再强调承诺担保风险情况下，于6月13日投入30单53400元，6月29日返了9900元，在赵卫清的劝说下 ...
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Y．T．F公司签订了设计合同。在被申请人明确表示被申请人是合法设立的合资经营企业，完全可以取得中国政府对“娱乐城”的批准的前提下，申请人与香港 1997年初始，被申请人禁止申请人的管理人员和员工进入“娱乐城”，并在未给予申请人任何通知和说明的情况下，擅自使用申请人拥有所有权的设备器材及装修物，甚至擅自 ...
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Y．T．F公司签订了设计合同。在被申请人明确表示被申请人是合法设立的合资经营企业，完全可以取得中国政府对“娱乐城”的批准的前提下，申请人与香港 1997年初始，被申请人禁止申请人的管理人员和员工进入“娱乐城”，并在未给予申请人任何通知和说明的情况下，擅自使用申请人拥有所有权的设备器材及装修物，甚至擅自 ...
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参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。《公司法》第16条第2款：国有独资公司和两个以上的国有企业或者其他两个以上 假期等。 2、整合测试法则（integration test）在一般情况下，雇佣关系中的雇主可以告诉员工做什么（what to do）和怎么做（how to do）， ...
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）在另一个案件中认为，选任权、辞退权和工资的支付是判断雇佣关系的因素。 在其他案件中，法庭提到的因素还有：授权、独具有服务、厂房和 和假期等。 2、整合测试法则（integration test）在一般情况下，雇佣关系中的雇主可以告诉员工做什么（what to do）和怎么做（how to do）， ...
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任的决定的机会，那么当事人都应受合同的约束。[7]在这种情况下，合同自由原则在很大程度上沦为垄断企业倚强凌弱的合法工具和借口。再如，在侵权法中 的原因和借口。况且，用人单位总能找到即便有胡搅蛮缠嫌疑但从法律法规上看却无懈可击的理由。在这种情况下，必然要有一部分员工倍感冤屈和憋屈，成为吃了黄连的哑巴。[ ...
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不定时工作制的劳 动者除外）。 （6）特殊情况下支付的工资： 指根据国家法律、法规和政策规定，对劳动者因病、婚、丧、产假、工伤及定期休假等原因支付的 劳动合同是，在合同中约定，同时在公司的规章制度中有明确规定的，前提是规章制度建立的程序是合法的，即：召开职工代表大会，在会上经职工代表同意并一致通过，并 ...
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人员缺乏、业务员素质不高的情况下，对于保证仲裁办案质量，全面公正地维护劳动争议双方当事人的合法权益，起到了十分重要的作用。这是其积极的一面。但实践也证明 上划拨职工工资或者对该汽车公司法人代表处以罚款等，都不能从根本上解决实质问题。像这种裁定企业败诉，在没有完善的强制执行裁决手段的情况下，企业拒不执行 ...
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