已经包括了工资和加班费用，10、提供任命书，证明叶某某是公司的经理，全面负责公司经营管理。考勤也是由叶某某负责的。11、提供2007年8月至 向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。（款汇：江苏省无锡市中级人民法院， ...
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元，王盼的一次性赔偿金为150160元。假肢辅助器具依据《河南省工伤职工辅助器具配置管理暂行办法》的规定，一次配置费用为15000元，按河南省人均寿命为72岁，每4 的3月5日事发时。在此期间，众鑫公司上至公司负责人及管理人员，下至普通员工，都知道上诉人王盼公司清花车间工作。2、原审判决适用法律错误。 ...
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财物的经管；26．其他有关业务事项办理。第十四条 仓库部职责如下：1．仓储管理办法与作业程序的研究、设计及改进建议的提出；2．本单位工作目标的拟订、 ；13．员工关系的维系及促进；14．有关法律事务的接洽与办理；15．员工违犯公司规章与失职的调查及处理；16．本单位财物的经管；17．其他有关人事事项的 ...
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的事项。第十三条 业务部职责如下：1．销售计划的拟订、检查及修订；2．销售管理办法的研究、设计及改进建议的提出；3．本单位工作目标的拟订、执行及控制 ；13．员工关系的维系及促进；14．有关法律事务的接洽与办理；15．员工违犯公司规章与失职的调查及处理；16．本单位财物的经管；17．其他有关人事事项的 ...
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予以表扬。6、某集团2007年度员工薪酬福利管理修订办法、面试评估表、李某发送给原告的电子邮件。证明根据被告实行的薪酬福利管理办法规定，按照原告的职位层级， 在公司召开的重要会议时，未能准时到达，违反与会要求及考勤纪律，公司给予口头警告。3、情况说明、证人姜某某的证言。证明原告在招聘员工时，表露了不 ...
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1．0目的为加强公司内部管理，激励员工的工作积极性，使公司的各项规章制度得到贯彻执行，制定本办法。 2．0适用范围公司全体员工。 3．0原则3．1制度 /次，特别突出者，加倍奖励。7．2考核7．2．1迟到、早退、旷工，按《考勤制度》规定执行。7．2．2着装不规范、佩戴不完整，扣_______分/次。7 ...
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应由人事部门及时以书面凭证通知财务部门和员工所在部门，作为人事管理和计算工资的依据。（二）工资的计算和支付，要严格按照考勤制度、工时产量记录、工资标准及 提高效益，责任考核，资产承包及超额有奖的办法；自定财务和效益考核指标及具体管理办法。第十三条 内部审计：（一）公司设专职内部审计机构和人员，负责对 ...
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投资和效益的计算方案； （5）编制公司员工工资、奖金、福利方案和股东分红派息方案； （6）监督全系统的财务管理和活动； （7）监督全系统的 ，由总会计师提出方案，报总经理审定。 3.5.4 下属公司、企业实行工资总额与经济效益挂钩的工资制度，具体办法由总会计师拟订，报总经理审定。 3.5.5 下属公司 ...
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报告报行政部审批备案，每年终了后10日内，由各部门造册申报，行政部按备案记录结合考勤核批发放；3．2．4对于不享受交通费补助的职工，经常因公骑私人自行车 8．员工服装补贴和发放参照涉外企业服装补贴和发放办法，凡是公司正式员工每两年发放夏装、冬装各一套。此外管理人员每年发领带一条；生产人员按劳动保护规定 ...
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”；当时由于被告的用人单位原告公司没有为在职人员缴保险费，被告多次问用人单位催促，要求为被告缴保险，用人单位始终不给缴费，被告没有办法，就委托所在村就业援助 年9月2日至2009年3月31日期间的二倍工资差额6,686.90元。对员工进行考勤是用人单位的一项基础性管理工作，故应由原告提供相应的考勤记录 ...
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