骑缝章是罗**超越职权加盖的；3、印章管理办法，证明被告印章管理办法； 4、转正管理补充规定，证明原告不符合公司录用条件，故被告在试用期解除劳动合同；5 ；2009年9月1日至9月10日工资3457.47元、午餐补贴160元。2、被告曾发布“有关公司员工自带手提电脑补贴”的电子邮件，主要内容为控股公司 ...
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每日用液食堂每日用液化气、油、明火等都制定了相关的操作规程及使用办法，杜绝一切安全隐患。（2）在伙食补助及个人承担费用数额有限的情况下 的经营状况直接影响着明年的________公司的经济指标是否能完成。为此我们计划在抓管理的同时，我们还将强化管理干部及员工的服务意识。以“________”，一切工作 ...
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与三运公司二站存在劳动关系：《锦虹公司出入生产区人员、机动车辆管理办法》没有公示过，在厂区(包括仓库、车间、门卫)里并没有张贴有，上诉人从来没有看见过和 是三运公司劳务输入人员又不是临的施工人员的情况下，上诉人只能是锦虹公司员工或者临时工。4、《团体人身意外伤害保险被保险人及受益入名单》不能证明上诉人 ...
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与三运公司二站存在劳动关系：《锦虹公司出入生产区人员、机动车辆管理办法》没有公示过，在厂区(包括仓库、车间、门卫)里并没有张贴有，上诉人从来没有看见过和 是三运公司劳务输入人员又不是临的施工人员的情况下，上诉人只能是锦虹公司员工或者临时工。4、《团体人身意外伤害保险被保险人及受益入名单》不能证明上诉人 ...
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业务指标、报酬计算、支付方式及支付时间，具体由甲方另行制定的绩效考评和报酬管理办法确定；乙方应专门代理甲方从事客户招揽和客户服务等活动，不得接受两家 ，并应当向客户出示证券经纪人证书。《证券经纪人管理暂行规定》第二条规定，证券公司可以通过公司员工或者委托公司以外的员工从事客户招揽和客户服务活动；第四条 ...
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、8月工资表载明7月应发工资1572.66元，其中包括岗位工资、加班工资、奖金、考勤扣款等项目及各项金额；8月应发工资104.35元，只包含岗位工资。上述 。某重庆公司对其该项主张仅举示了证人证言，而二证人均系某重庆公司员工，与其存在利害关系，证人证言不能单独作为认定案件事实的依据。并且，二证人的证言 ...
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公司召开了第一届职工代表大会，制订了《快乐购物有限责任公司人事管理办法》等规章制度，上述办法第三十八条规定，员工连续旷工3日或连续二次旷工或一年累计 合同书》、《培训服务协议》、付款凭证、考勤记录、《解除劳动合同通知书》、特快专递邮件详情单及查询单、人事管理办法、辞职申请表、工资计算表、仲裁《裁决书》 ...
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请假或请假为准而缺勤两小时者计旷工0.5天；……”；第六条规定：“员工旷工，按如下办法考核并计扣工资：1)旷工不足半日的按半日计算，超过半日不足一日的 陈述一致外，另有原告提供的劳动合同、告知书、被告提供的告知书、《考勤管理制度》等证据证实，本院予以确认。本院认为，劳动者应当遵守用人单位的规章制度， ...
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年9月25日调入了原告在天津所设的分公司。根据原告公布的销售人员绩效考核办法，被告在2010年10月、11月期间工作均不达标，后调至客户维护部门， 、原审判决认定事实错误。被上诉人连续旷工三天，公司的考勤与公司员工可以证实此事。按照公司的管理规定，旷工三天的，公司可以予以除名并且不承担任何责任。该管理 ...
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劳动纪律考核管理办法、人力资源管理制度，证明员工无正当理由不服从工作安排可以解除劳动合同；7、2008年10月至2009年4月18日个人考勤记录核对表 有用工请求权，劳动者应当服从用人单位合理的工作安排。本案中，原告确认其在公司管理部中为日本客户服务，而被告副总经理安排原告为日本客户办理相关缴税手续时 ...
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