男，汉族，46岁，北京大恒医疗设备有限公司总经理，住北京市海淀区中国科学院电工所集体宿舍。上诉人姚毅因确认计算机软件著作权权属纠纷一案，不服北京市第一中级人民法院(2002) 授权权限中包括“提起上诉的特别授权”，故姚毅的代理人张黎有权代为提起上诉。大恒公司以姚毅对张黎的授权权限不清、张黎没有提起上诉 ...
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实践)学习阶段，进入了实操培训阶段。原告在实操培训阶段尚未收取过工资。2003年3月13日，黎明公司发出《通知》，内容为将部分广州公司的员工调回 履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失”的规定，本院予以支持。关于赔偿数额问题。赔偿是对当事人因对方的 ...
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实践)学习阶段，进入了实操培训阶段。原告在实操培训阶段尚未收取过工资。2003年3月13日，黎明公司发出《通知》，内容为将部分广州公司的员工调回 履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失”的规定，本院予以支持。关于赔偿数额问题。赔偿是对当事人因对方的 ...
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实践)学习阶段，进入了实操培训阶段。原告在实操培训阶段尚未收取过工资。2003年3月13日，黎明公司发出《通知》，内容为将部分广州公司的员工调回 履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失”的规定，本院予以支持。关于赔偿数额问题。赔偿是对当事人因对方的 ...
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的，如果在上述机票款项解决终止日之前还有甲方欠乙方未计算的机票款的，甲方有权不用支付给乙方；出于双方友好合作的考虑，对于上述甲方所欠乙方机票款， 违法行为，该案不是一个合同纠纷，而是侵权纠纷。一审判决认为惠达代理处是否侵犯了华胜天成公司的财产权并不是本案审理的内容，缺乏法律依据。惠达代理处运用“鸳鸯票 ...
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三、服务态度。投诉称客人进入餐厅后，根本没有服务语言及礼貌用语，甚至等待很长时间才能用餐，导游一直投诉反映，服务员缺乏管理培训，员工基本素质太差，工作时间 合同是否应继续履行；２、原、被告双方都要求对方赔偿经济损失是否有事实根据和法律依据。解除合同必须同时符合以下两方面的条件：一是约定解除或法定解除的 ...
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交的，有权不接受，被告没有填写加班申请书，应认定自行滞留，不应记作加班时间。被告的考勤是手写的，不能真实反映出勤记录，被告是公司人力资源行政 考勤卡放在门卫桌上由门卫代打的。经开庭审理查明：2009年1月12日，被告进入原告单位工作，担任行政人力资源部经理职务，双方签订劳动合同，期限为自2009年1月 ...
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在设有车间或者仓库的建筑物内设置员工集体宿舍的，依照前款的规定处罚。关联法规：地方政府规章（1）条第四十二条有下列行为之一的，处警告、 的，处警告、1000元以上3000元以下罚款或者依法拘留：(一)违反消防安全规定进入生产、储存易燃易爆危险物品场所的；(二)违法使用明火作业或者在具有火灾、爆炸危险的 ...
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，具有相对的涉众性，因此，可以将教室认定为“公共场所”。只要有其他多人在场，不论在场人员是否实际看到，可以认定为在公共场所“当众”猥亵儿童。 十七、张宗 3家“青少年教育基地”就业。进入上述3家帮教企业的46人中，无一人再犯罪，其中2名少年获得“优秀企业员工”荣誉称号，1名少年获得公司提拔任用。 四十 ...
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等人)后也很不满，……(他们)谈好条件，达成了协议，我也只能默认这件事。(3)上海宏艺五金饰品公司员工个人档案：xxx1998年6月22日入上海宏艺公司，工资 秘密性的特征，也即不为公众所知悉。显然，在判定特定技术信息是否为非公知技术时应当有行业、地域甚至时间的限制，否则，就没有了共同的认识评判基础。 ...
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