的厂商在交易中的谈判地位是极不平衡的。大型零售商及贸易公司控制着产品的设计、营销和品牌，从而有权向厂商提出有关产品的价格、质量，甚至工厂安全、健康、 看设备、不看招待好坏，却往员工食堂、洗手间和宿舍里钻，他们很注重员工身心安全是否被忽视，以及是否环保和产品安全能否有保障。 现有制度的弊端及解决办法思考 ...
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刘雪贞，女，汉族，1953年5月2日出生，住广东省佛山市裕丰服装厂宿舍南座402房。被上诉人(原审被告)：佛山市新宝制衣有限公司。住所地，广东省佛山市禅 职工劳动关系处理意见》的精神”，不管新宝公司当时是否故意以停产的名义欺骗企业员工与其解除劳动合同，但是员工有权以企业停产为由与企业解除劳动合同，新宝 ...
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袁丽珍，女，汉族，1953年11月3日出生，住广东省佛山市裕丰服装厂宿舍南座602房。被上诉人(原审被告)：佛山市新宝制衣有限公司。住所地，广东省佛山市禅 职工劳动关系处理意见》的精神”，不管新宝公司当时是否故意以停产的名义欺骗企业员工与其解除劳动合同，但是员工有权以企业停产为由与企业解除劳动合同，新 ...
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晨检制度，每天坚持对学生测量体温，杜绝有发热症状的学生和儿童进入，定时对教室、实验室、食堂和学生宿舍等公共场所进行通风、消毒，取消一切人员过于集中 和业主不得以任何理由辞退被隔离、医学观察的员工。( 四 ) 严格执行国务院“法定传染病”定性及保险条款理赔规定，任何保险公司不得擅自将非典从已报备的条款 ...
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约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等责任，而不论违约方是否有过错责任。2当事人一方因不可抗力不能履行合同的，应对不可抗力的影响部分( 资源，制定劳动力需求计划，报企业劳动管理部门批准，企业劳动管理部门与劳务分包公司签订劳务分包合同。远离企业本部的项目经理部，可在企业法定代表人授权下与 ...
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：某电影设备座椅厂系非法人单位，同意从上海某股份有限公司剥离，改制成为有限责任公司性质的上海某座椅有限公司（即被告）。上海某股份有限公司与原座椅厂职工解除 00。以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同书、解除劳动合同通知书、请假条、工资发放表、考勤打卡记录、《企业员工手册》、《大场生产基地宿舍住宿人员安全、 ...
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借500元医疗费；6、投诉信及投诉单位营业执照，证明原告遭到客户投诉；7、员工辞退通知书，证明被告与原告解除劳动合同，双方工资已经结清；8、证人证言 写出书面检讨，并根据事态情节处以最轻人民币200的经济处罚。情节严重者公司有权直接辞退”；第十六章“业务员处罚条例”第二十七条规定“业务员收回的账款严格 ...
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违约追究其违约责任”。并对于不得与第三方另行合作及其责任承担，以及专利技术不能进入工业化规模生产、屡次试验或批量生产后不能带来盈利，双方可以解除合同进行了约定 目前存放于河南友邦木业有限公司员工宿舍的物品有锅炉壹个、不锈钢锅壹个和装硫酸塑料桶拾柒个。至2009年4月，友邦木业公司向吴长青发出通知，要求 ...
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陈静转交东约厂领导，此有转交签字为证。以上事实说明了东约厂并未安排胡锴工作。二、从东约厂《员工管理规则》所称“本公司为健全制度，确立组织， 解除劳动合同的经济补偿金及违约金。现针对上述争议焦点逐一分析如下： 一、关于东约厂是否应当按原审判决支付胡锴2005年11月20日之前的加班费问题。首先，关于胡锴 ...
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依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。原审判决认定：原告彭德志于1995年进入被告顺安达货柜公司工作。2004年3月5日，原告彭德志在工作中不幸受伤，被送 是两个不同的概念，两者并无因果关系。监督和查询是员工的权利，而并非义务，对该权利员工有权决定是否行使，不行使亦不等于就要承担不利的法律后果；工伤 ...
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