当事人承担举证责任。 第六条在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的, 进行询问。 经人民法院准许,可以由当事人各自申请的具有专门知识的人员就有案件中的问题进行对质。 具有专门知识的人员可以对鉴定人进行询问。 第六十二条 ...
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判决的规定。最高法院于1955年7月下发的《关于北京、天津、上海等十三个大城市高、中级人民法院民事案件审理程序的初步总结》要求人民法院对于本院已经发生法律 》2001年第1 卷。 3 、山东省高级人民法院审判监督庭《论构建民事再审程序的几个问题》,载于《审判监督指导与研究》2001年第1卷。 4 、刘 ...
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情形?未经再审审理,如何认定确有错误?如果在再审前的审查阶段就认定了确有错误,是否存在先定后审的问题,这些都没有被明确,很容易造成监督者的主观臆断。这 它随时可能被法官重新启动,那么民事法律关系就无法得到最终的确定。而我国现行民诉法关于再审程序的设定,则恰恰违反了程序安定这一要求,不仅启动再审的主体不 ...
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存在着监督质量不高、对当事人申请再审的权利保护不力的问题,这一问题同样应当引起高度重视。我们讲重构民事审判程序的监督,其主要目的之一就是要强化对 另行发包给第三者,承包期10年。第三者经营一年后,原承包方认为原二审判决解除合同是错误的,遂申请再审,要求继续承包。这种情况,如果允许再审改变原二审判决, ...
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一个程序,即劳动争议仲裁程序。程序的繁多就意味着成本的增大。 企业与员工以劳动法为依据签订技术秘密保密合同是常态。 《反不正当竞争法》第10条第1 ,即"劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。" 关于问题二,一般而言,员工 ...
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履行能力并且未提供适当担保的,中止履行的一方可以解除合同。这里有两个问题值得探讨: 一是对预期违约与实际违约,合同法在规定合同解除补救措施时有何不同? 异。正因为预期违约与实际违约有如此区别,故合同法在规定合同解除补救措施时亦有所不同。关于实际违约解除,该法第九十四条中分别规定了当事人一方迟延履行主要 ...
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如今,在许多地方,企业职工人数已成了一个不易说清的问题。因为名册上的人并非都在单位干活挣钱,其中不少人只是将名字挂在企业,人则远走高飞赚 工作单位,凡私自外出劳务人员一律按规定程序予以解除劳动合同。 其八 取消外借建立合理流动制度。企业借出人员,企业有权收回,对收不回来的职工属工作原因,企业应帮助办好 ...
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期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,按法定程序裁减人员的。 (二)单位不予补偿的情形 1、劳动合同期满或约定终止条件出现,单位不续约的 据此规定,对于跨越新旧法律的劳动合同解除,如果其解除方式按照新旧法律都属于需要进行经济补偿的,则分别予以计算。存在的问题是,如果劳动者工作年限超过12 ...
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民商事案件数量的54%。针对司法实践中很多合同纠纷中的疑难问题和有争议的问题,2009年4月,最高人民法院公布了《最高人民法院关于适用〈中华人民 合理调整双方利益关系。对于部分当事人在诉讼中提出适用情势变更原则变更或者解除合同的请求,人民法院应当依据公平原则和情势变更原则严格审查。 最高人民法院民二庭 ...
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实施,还使得对行政许可、行政合同、行政征收、行政处罚、行政裁决、行政强制等一系列问题的研究更加深化。 第三,促进对行政程序的理论研究。中国传统上有重 ,有理论突破,亦应引起立法机关或拥有行政立法权的行政机关或拥有制定规范性文件权的行政机关的重视。关于行政程序的论著已有几本,当然理论深度还有待发展。 第 ...
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