县人民法院重新审理。乾安县人民法院于2008年4月14日作出了（2008）乾行重初字第1号行政判决，撤销了乾劳工认字［2007］4号工伤认定决定。第 认定为工伤的情形范畴之内。另根据吉高法会发［2008］4号《关于处理工伤认定行政案件若干问题的意见》之“四、合法性审查”第（十）项之规定，“认定职工工伤 ...
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类案件过程中，出现了诸多争议问题，成为当前行政审判中亟须解决的一个难点。为此，本文现就审理工伤认定行政案件中的几个问题进行探讨。 一、工伤的 职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。关于工伤认定时效的规定也成为目前司法实践中需要加以明确的重要问题之一。对此 ...
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类案件过程中，出现了诸多争议问题，成为当前行政审判中亟须解决的一个难点。为此，本文现就审理工伤认定行政案件中的几个问题进行探讨。 一、工伤的 职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。关于工伤认定时效的规定也成为目前司法实践中需要加以明确的重要问题之一。对此 ...
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苏工伤认字（2010）第5350号工伤认定决定认定事实清楚，程序合法，适用法律正确。依照《最高人民法院关于执行＜中华人民共和国行政诉讼法＞若干问题的解释》第五十六 不明确的情况下，要根据立法本意，科学分配举证责任才能符合立法目的。审理工伤认定行政案件时，在多因一果且无法查明原因的情况下，将排除工作原因 ...
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苏工伤认字（2010）第5350号工伤认定决定认定事实清楚，程序合法，适用法律正确。依照《最高人民法院关于执行＜中华人民共和国行政诉讼法＞若干问题的解释》第五十六 不明确的情况下，要根据立法本意，科学分配举证责任才能符合立法目的。审理工伤认定行政案件时，在多因一果且无法查明原因的情况下，将排除工作原因 ...
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保险行政纠纷典型案例 2014年8月21日，最高人民法院发布《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》2014年9月1日起施行。其主要内容有：（1） 案例，具体如下：案例 1张成兵诉上海市松江区人力资源和社会保障局工伤认定行政案——用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包或者发包给不具备用工主体资格的 ...
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茂公司与王某章之间不存在构成劳动关系的实质要件。2.《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（以下简称《规定》）第三条第一款第 ，故应当确认劳动者与发包单位或挂靠单位之间形成事实劳动关系劳动者，以方便劳动者进行工伤认定。 我们认为，是否存在劳动关系应从双方是否存在劳动关系所具备的实质要件 ...
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意见》，显属错误。请求撤销被告作出的东人社工认字[2010]第10号工伤认定书。被告东海县人力资源和社会保障局辩称：2010年5月17日，第 路线”的确定原被告存在实质性的争议，原告认为根据江苏省高级人民法院《关于审理劳动保障监察、工伤认定行政案件若干问题的意见》，“合理路线”指职工在合理时间内往返 ...
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案件主要争议内容与受伤本身无关 从人民法院受理的关于工伤认定行政案件以及工伤保险待遇劳动争议案件分析，劳动者受伤的事实一般有在场职工的证实、安全生产管理部门的 弊端，现将劳动者与用人单位是否建立劳动关系和职工的受伤是否是工伤同时审理。将工伤认定纳入到劳动争议仲裁程序当中去，对仲裁裁决的不服直接向法院 ...
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证据具有客观性、关联性、合法性，本院予以确认。本院根据上述确认的合法有效证据认定事实如下：2006年l2月28日，兴源矿业公司作为甲方，杨昌成 劳动关系一并作出认定。综上所述，被诉具体行政行为事实清楚，证据充分，适用法律正确，程序合法。一审法院依据重庆市高级人民法院《关于审理工伤行政诉讼案件若干问题的 ...
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