续订手续，劳动者继续在该用人单位工作期间，视为双方同意以原条件继续履行原劳动合同。如果一方提出终止劳动关系的，应当办理终止手续；如果当事人双方同意继续保持劳动 月。《办法》停止执行后用人单位新招用的劳动者，劳动合同期满终止时，可以不支付经济补偿金。十、劳动合同被依法确认为无效后，用人单位对劳动者付出的 ...
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我在一建筑工地上班，有一天上班时不慎摔伤，后来要求公司认定工伤公司不答应，不过在中途私了谈判过几次，我有视频录音（内容关于赔偿的一些方面），我手上还有一份重要证据是，该公司总经理把我在医院的病历卡和X光片拿去了而且他给我打有一张清单（有签名因为他拿去咨询使用），请问这个官司能赢吗？...
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部发【2005】12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条关于确立劳动关系的规定，应确认上诉人与被上诉人之间存在事实劳动关系。 原审判决认定事实清楚， 面前，为他们撑起了公平与正义的天空,使农民工真切地感受到了温暖。多少次接受农民工的法律咨询时,我都告诉他们，我们的《劳动法》是保护我们劳动者的,是 ...
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司法决策服务。 二、关于民事案件案由编排体系的几个问题 1、关于案由的确定标准。民事案件案由应当依据当事人主张的民事法律关系的性质来确定。鉴于 差别待遇纠纷 168、经营者集中纠纷 第六部分 劳动争议、人事争议 十七、劳动争议 169、劳动合同纠纷 （1）确认劳动关系纠纷 （2）集体合同纠纷 （3） ...
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人民法院司法决策服务。二、关于民事案件案由编排体系的几个问题1、关于案由的确定标准。民事案件案由应当依据当事人主张的民事法律关系的性质来确定。鉴于具体 差别待遇纠纷168、经营者集中纠纷 第六部分 劳动争议、人事争议 十七、劳动争议169、劳动合同纠纷（1）确认劳动关系纠纷（2）集体合同纠纷（3）劳务 ...
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收到仲裁裁决后并未起诉，并于12月11日再次向区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求确认与咨询公司存在劳动关系。仲裁委员会于2015年1月15日作出裁决，对 是劳动关系。 本案中，进行机器设备安装不属于咨询公司的业务范围，所以不符合劳动关系的第三个法律特征。 综合本案，由于张某不具有第二、第三个要素， ...
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和谐园区”继续予以确认。希望受表彰的企业和园区保持荣誉、发扬成绩、再接再厉，进一步倡导以人为本的理念，积极探索构建和谐劳动关系的新举措，为构建“规范有序 裕琳服饰有限公司美丽华皮艺制造（苏州）有限公司苏州双荣橡塑有限公司江苏美的春花电器股份有限公司虹华科技（苏州）有限公司苏州市紫金塑业科技有限公司苏州 ...
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并提出以下几点意见：1、贯彻实施《纲要》，全面推进劳动保障依法行政，是落实科学发展观、构建和谐劳动关系的必然要求，是劳动保障制度改革和事业发展的根本 项目的实施情况进行评估；完善审批方式，实行行政许可统一办理，推行社会听证、专家咨询论证和公示制度。对非行政许可审批项目，也要完善有关程序和制度。--改革 ...
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.89元。 被告大友公司辩称，原 告与被告之间的劳动关系已经终止，双方不存在劳动关系，原告主张保留劳动关系的请求不能成立；原告于2010年1月14日 上诉。 甘肃省高级人民法院经审理认为，当事人争议的焦点为谢复成是否工伤，法院能否确认工伤及判令一次性赔偿。 关于工伤认定的依据，谢复成上班期间双眼受伤的 ...
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)，现印发你们，请遵照执行。贯彻实施《纲要》，全面推进劳动保障依法行政，是落实科学发展观、构建和谐劳动关系的必然要求，是劳动保障制度改革和事业发展的根本 项目的实施情况进行评估；完善审批方式，实行行政许可统一办理，推行社会听证、专家咨询论证和公示制度。对非行政许可审批项目，也要完善有关程序和制度。－－ ...
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