。2、被申诉人应当支付申诉人2009年1月及2月份拖欠的工资4250元：被申诉人单方解除劳动合同的期限为2009年2月7日，为此，计算方法：1 的数字。举证责任：广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见第二十九条：劳动者主张加班工资， ...
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单位消灭；合同解除。劳动法中是狭义的终止，不包括解除情形。 依据：劳动法第23条，《广东省劳动合同管理规定》2003修订第29、30条，《关于非全日制用工若干问题的意见》2003，《关于确立劳动关系有关事项的通知》2005。 第二十九条 对在本单位转为合同制职工 ...
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就业服务企业管理规定》（国务院第６６号令）第十三条和《关于劳动就业服务企业发展第三产业安置富余人员若干问题的通知》（劳部发〔１９９３〕２００号）第七条的规定 ）单位的职工和被安置到劳服企业的主办（扶持）单位的富余职工，未与原单位解除劳动关系的，其退休费统筹基金、职工待业保险金等，由原单位缴纳，职工达到 ...
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元附加扣除费用额。 四、对企业违反和解除劳动合同发给职工的经济补偿如何征税问题。对于企业违反或解除劳动合同发给职工的经济补偿金按劳动部劳部发(94)481号文 视为一次取得数月工薪收入，可以原每月工资、薪金收入总额为标准，划分为若干月份(但最多不得超过6个月)一次计算，当月再次受雇取得工资薪金不再合并 ...
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98年带地进单位工作，签订无固定期限合同，现在要解除劳动合同应该有什么补偿是单位单方面要解除合同，哪里能找得到《关于上海市企业吸劳职工劳动关系处理若干问题的通知》这份资料。...
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在试用期内患病，单位能否单方面解除劳动合同，主要取决于职工所患病情的严重程度及其后果。原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十一条规定： 在试用期内，只有受聘职工患有精神病或者其他严重疾病并将继续明显影响职工完成工作时，用人单位才能解除劳动合同。否则用人单位不能因为职工在试用期内患病而单方面 ...
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范围，包括改制基准日与改制单位存续劳动关系的职工和离退休人员。已依法终止、解除劳动合同的人员不属于安置范围。 (三)关于职工经济补偿年限和支付标准。经济 通过人事代理按有关规定办理。 (四)关于历史遗留问题的处理。要本着“共性问题，统筹考虑;个性问题，区别对待”的原则，从改制单位的实际出发，采取一企一 ...
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外贸企业所得税返还实施办法》的通知京财企二(2000)1546号15、转发国家税务总局关于国有企业职工因解除劳动合同取得一次性补偿收入免征个人所得税问题的通知京财税(2000)1559号...
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单位：为降低高致病性禽流感疫情对我市家禽养殖业和加工业造成的损失，根据国务院办公厅《关于扶持家禽业发展若干措施的通知》(国办发(2004)17号)和省政府办公厅《 影响导致企业效益下降或停工停产的，企业原则上应保持职工队伍的稳定，不得违法与职工解除劳动合同。停工或开工不足的，可以采取灵活安排工作时间或 ...
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：为降低高致病性禽流感疫情对我市家禽养殖业和加工业造成的损失，根据国务院办公厅《关于扶持家禽业发展若干措施的通知》(国办发〔2004〕17号)和省政府办公厅《 疫情影响导致企业效益下降或停工停产的，企业原则上应保持职工队伍的稳定，不得违法与职工解除劳动合同。停工或开工不足的，可以采取灵活安排工作时间或 ...
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