争议案件。一般认为，劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，人民法院受理的劳动争议案件必须是经过仲裁裁决后的案件。《企业劳动争议处理条例》第三十条 解决，无法律规定，只能通过法理来解释民办教师的养老保险问题。关于此类纠纷如何处理，首先应解决该类纠纷是否属人民法院管辖。有的人认为该类纠纷不属于人民法院管辖 ...
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的工 业企业，也有会计师事务所等新兴的中介服务行业。劳动者中，既有从事体力劳动的蓝领工人，也有从事脑力劳动的会计师、软件工程师等白领人士。但绝大多数仍 。 （三）一裁两审程序流于形式 我国现行处理劳动争议案件的程序为一裁两审制，向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁是司法解决劳动争议案件的前置程序。由于劳动 ...
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事故伤害或者…，所在单位应当自事故伤害发生之日或者…起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请”，“用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的， 范围，而且明确规定了处理劳动争议的调解、仲裁与诉讼的程序问题。该法第二十九条规定劳动争议诉讼的仲裁前置程序， “对劳动争议仲裁委员会不予受理或逾期未 ...
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发生事故伤害或者，所在单位应当自事故伤害发生之日或者起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤 的范围，而且明确规定了处理劳动争议的调解、仲裁与诉讼的程序问题。该法第二十九条规定劳动争议诉讼的仲裁前置程序， 对劳动争议仲裁委员会不予受理或逾期未 ...
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四个方面： 1、本案涉及的争议未经过仲裁，依法不能成为司法审判范围。劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，未经仲裁的争议不能成为司法审查的范围。本案 次会议讨论通过。 （5）《中华人民共和国劳动争议处理条例》，1993年7月6日国务际发布。 （6）《劳动争议仲裁委员会办案规则》，1993年10月劳动部 （ ...
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第四十七条规定的几类劳动争议的特殊情况除外。上述规定表明，劳动争议仲裁是劳动争议处理必经的前置程序，绝大多数劳动争议的处理便形成了“先裁后审，一 。在我国，根据有关法律规定，企业有权制定本企业的规章制度，该规章制度又常常作为劳动合同的组成部分，职工在该企业就业，就必须遵守这些规章制度，否则，企业有权对 ...
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劳动仲裁，直接提起诉讼，违反仲裁前置程序的规定，依法应当驳回原告的诉讼请求，重新进行劳动仲裁之后再提起诉讼。但原告坚持劳动仲裁是合法有效的，无需再次进行 坚持社会公共利益的重要保证；工会和用人单位方面的代表共同参与劳动争议的处理，则可以在劳动争议仲裁中说服双方相互妥协，缓和冲突，避免矛盾激化。第三、把 ...
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争议仲裁委员作出的是不予受理的通知还是实体裁决，都说明本案劳动争议已依法经过了仲裁前置程序，人民法院应予受理。对华信雅洁公司的该项异议，因没有法律依据 向原审法院提出了管辖异议，原审法院也没有采纳。对此程序处理问题，本院经审查认为，此案劳动争议纠纷在适用仲裁前置的情况下，原审法院享有完整的管辖排他权， ...
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劳动仲裁，直接提起诉讼，违反仲裁前置程序的规定，依法应当驳回原告的诉讼请求，重新进行劳动仲裁之后再提起诉讼。但原告坚持劳动仲裁是合法有效的，无需再次进行 坚持社会公共利益的重要保证；工会和用人单位方面的代表共同参与劳动争议的处理，则可以在劳动争议仲裁中说服双方相互妥协，缓和冲突，避免矛盾激化。第三、把 ...
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原告的起诉。1、本案未经过劳动仲裁直接提起诉讼，违背了仲裁前置程序。《劳动法》第79条明确规定：“劳动争议发生后……对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出 收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼”。《企业劳动争议处理条例》第30条规定：“当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向 ...
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