仲裁委员会提出仲裁审查申请。仲裁委员会受理后，应当对调解协议进行审查，并根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十四条规定，对程序和内容合法有效的调解 争议。本文所涉及的法条《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当 ...
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劳动争议，保护当事人的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，结合本市实际，制定本办法。第二条 本市行政区域内的用人单位与劳动者发生 案卷中记明原因和经过，并同时保留相应的网页记录。第四节 监督与重审第五十四条 劳动争议仲裁委员会在1年内发现其作出的生效裁决有下列情形 ...
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协助其进行协商，工会也可以主动参与劳动争议的协商处理，维护劳动者合法权益”（第五条第二款）。 二、分类细化企业劳动争议调解委员会的设立 《办法》着力推动企业 项职责（第十四条）。充分体现了预防为主的原则，同时也为调解协议的履行提供了制度保障。 四、明确调解协议书的效力 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定 ...
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月。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十四条第二款的规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间适用劳动争议发生时的法律规定。”上诉人应依照劳动法第82条之 清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本判决为 ...
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因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。 第三十八条本条例自公布之日起施行。 中华 安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。 第五十四条【劳动者劳动安全防护及健康保护】用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动 ...
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裁决法定起诉期为15日，故劳动争议案件不存在反诉。《劳动争议调解仲裁法》第四十八条、第四十九条和第五十条分别规定十五日、三十日，均应 的，参照上述规定处理。85、用人单位在深圳市行政区域内搬迁的，劳动者因此提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金没有法律依据，不予支持。用人单位由深圳市行政区域内向 ...
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的劳动仲裁工作人员提供必要的程序指引和基本法规政策咨询，可以组成特别仲裁庭处理该类集体争议，公开案件处理进程。确因基层仲裁机构、仲裁员力量不足，难以及时处理的，可以 （附件8-1） 依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十五条至第五十一条；《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》 ...
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。本条司法解释就是为了规范人民法院的操作流程，规定：经审查是否符合《劳动争议调解仲裁法》第四十七条“一裁终局”的条件，不符合的则直接予以受理，符合的则 种民事矛盾解决机制，其立法目的是为了方便民众简便、快捷、经济地解决纠纷。 第五条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位，工作原用人单位未 ...
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案前调解的，自15日的调解期届满次日起计算。 第五条 当事人以劳动争议仲裁委员会在《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定的期限内未作出仲裁裁决为由， 一条 劳动者就终局裁决已向基层人民法院起诉，而用人单位依据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定向中级人民法院申请撤销仲裁裁决的，中级人民法院应不予受理； ...
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处理过程中采用不收费或者少收费的模式。根据《劳动争议调解仲裁法》第五十三条之规定，在劳动争议仲裁阶段不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。根据《诉讼 部分争议则是一裁终局，当然。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条之规定，除了某些特殊情况外，下列两类争议仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起 ...
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