违法案件实行主办监察员制度2、办案严格执行《行政处罚法》和《劳动保障监察条例》规定的程序；3、行政处罚或行政处理法律、法规和规章依据准确、证据充分， 处罚决定按规定上报备案；6、行政复议无撤销或变更，行政诉讼无败诉，无行政执法错案。(七)进一步加强基础工作。1、加强队伍建设，努力提高劳动保障监察人员的 ...
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公开和责任追究制度。劳动保障监察工作要公开执法依据、程序、职责和期限，严格实行案件调查、审核、处理“三分离”制度、行政处罚集体研究决定制度、重大处罚 查处非法用工，规范用人单位用工行为，维护劳动者合法权益；公安机关负责依法打击劳动用工中的刑事犯罪行为；工商部门负责依法查处、取缔无照经营等非法生产经营 ...
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监督机制。劳动保障监察要实行政务公开和服务承诺制，公开执法依据、程序、职责和期限；严格实行案件调查、审核、处理“三分离”制度、行政处罚集体研究决定制度 查处非法用工，规范用人单位用工行为，维护劳动者合法权益；公安机关负责依法打击劳动用工中的刑事犯罪行为；工商部门负责依法查处、取缔无照经营等非法生产经营 ...
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效能提升，致力劳动保障监察环境的改善1、加强举报投诉查处和日常巡查力度。严格按照规范程序做好举报投诉受理，严格立案、办案、结案的时限规定。正确处理好个案 ，自觉贯彻执行好《无锡市劳动保障监察自由裁量暂行办法》，根据每件违法案件的性质和影响，切实利用好自由裁量权决定处罚程度，保证行政执法的公开、公正、 ...
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人员行政执法责任意识，进一步强化考核机制，现决定在全市各级劳动保障监察机构中建立和实行劳动保障监察工作人员行政执法工作责任制，现将有关问题通知如下：一、建立 的思想。（八）积极适应新形势的要求，主动学习劳动保障业务知识，努力提高自身业务素质，提高自己正确处理问题的能力和执法文书的制作水平。（九）严格 ...
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，对一般的违法行为先责令企业限期改正，逾期拒不改正的，再作行政处理决定和行政处罚决定；对企业存在的问题，要指导帮助其制定整改措施，不能简单的 劳动保障监察工作给予积极的支持和协助。对行政不作为、乱作为及阻碍劳动保障监察执法工作而造成不良社会影响的，要依法追究相关责任人的责任。 二00七年十一月二十九日...
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枉法处理的；(二)超越法律、法规、规章规定权限，实施行政处罚，侵害当事人合法权益的；(三)擅自更改、变更、出具法律文书的；(四)违反劳动保障监察程序 的责任。行政办公会议集体研究决定造成执法违法的，依据有关规定追究集体和主要负责人责任。 第十二条错案追究，一般由错案责任人所在的劳动保障行政部门依照有关 ...
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的协助调查应在双方商定的时间内完成。劳动保障行政部门发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理；涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。 九、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构的劳动保障监察，由行政许可审批的同级劳动保障行政部门管辖；省级审批的机构，由机构所在地的设区的 ...
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职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构的劳动保障监察，由作出准予其职业介绍、职业技能培训、职业技能考核鉴定行政许可决定的劳动保障行政部门管辖。第八条下级劳动保障 5个工作日内书面告知投诉人并说明理由：（一）不属于劳动保障监察范围的；（二）应当通过劳动争议处理程序解决的；（三）经调解、仲裁或者诉讼处理的 ...
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编制仍按中编办和原劳动部《关于建立劳动监察机构配置劳动监察和劳动争议处理人员编制意见的通知》(中编办[1994]224号)执行。劳动保障监察为政府行政职能，应使用行政 ，树立劳动保障监察威信和形象，充分体现执法的严肃性和更好地接受群众监督，根据劳动和社会保障部的要求，并参照周边各市的做法，经研究，决定 ...
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